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Information about
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
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Experience on networks (years): 17
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Online identity:
Website(s): www.dlr.de
Description:
German Aerospace Center: Researching for the Future
The DLR is the German Aerospace Center, Germany's leading research center for aeronautics and space. With 55 institutes and facilities, we research and develop innovative solutions for the challenges of our time. From sustainable energy generation to future-proof mobility and the exploration of space, the DLR relies on the power of science and technology. Our 10,000 employees work with passion to shape the future. Discover our exciting research and work environments on our Facebook career page and fulfill your mission at the DLR!Keywords: reviewsratingsDeutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
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Reviews for Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
Active networks
| Recommendation | 81% |
| Income / Social benefits | |
| Image | |
| Career / Continuing education | |
| Working atmosphere | |
| Communication | |
| Solidarity under colleagues | |
| Work-life-balance | |
| Leadership behavior | |
| Interesting tasks | |
| Working conditions | |
| Environmental and social consciousness | |
| Equality | |
| Dealing with colleagues 45+ |
66,300 Followers | 17 Mio. Views
New reviews during period from 01.06.2024 till 01.05.2025
Abstract of experiences with Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
Period from 2025-03-14 till 2025-04-16
| | Kann man machen, vor allem wenn man einen sicheren, gut bezahlten (recht eintönigen) Job sucht. | 2025-04-16
"Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen wird noch strikt gesiezt und vor allem in der Administration sind die Mitarbeitenden eher älter. Es fehlt an Innovationskraft in der Unternehmensführung und viele Mitarbeitende sind schon seit vielen Jahren beim DLR, weil es ein fairer und bequemer Arbeitgeber ist. Man muss allerdings nicht mit innovativen Ideen oder neusten Trends rechnen, da die Kultur etwas schläfrig ist. Jeder will alles so machen,"
| | DLR ist ein guter Arbeitgeber, doch Termindichte, Themenfülle und Sparkurs belasten Work-Life-Balance und Arbeitsalltag. | 2025-04-15
"Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm: tolle Kolleg:innen, faires Miteinander, menschlich und fachlich starke Führungskraft.
Image
Das Image ist befriedigend, wird jedoch durch Themenfülle und Ressourcenmangel getrübt. Oft tragen 30–40 % der Mitarbeitenden die Hauptlast, während 60–70 % vergleichsweise wenig beitragen. Engagierte Mitarbeitende stemmen viele Aufgaben zusätzlich ein Ungleichgewicht, das auf Dauer dem Teamgeist"
| | Träger Staatskonzern - Finger weg! | 2025-04-13
"Contra
Unfassbar langsame Prozesse. Reisekosten bekommt man, wenn überhaupt teils erst nach 6 Monaten oder mehr erstattet. Keine reißt sich hier ein Bein aus."
| | Strukturierter Bewerbungsprozess | 2025-03-27
"Bewerbungsfragen
Fragen, wie ich mir den Alltag der Stelle vorstelle"
Response to review on Kununu.com: "Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess insgesamt positiv erlebt hast und dich über die Zusage freuen konntest.
Deine Rückmeldung zum Wunsch nach noch mehr Struktur im Ablauf nehmen wir aufmerksam auf. Ein klarer, transparenter Prozess ist uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Abläufe"
| | Es war mal super hat sich jedoch durch neue Strukturen extrem verschlechtert. | 2025-03-14
"Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Umgang der Abteilungsleitungen mit seinen Mitarbeitern prüfen. Und dann auch Konsequenzen ziehen sollen.
Pro
Sicherer Arbeitgeber.
Contra
Abteilungsleiter haben zu viel Macht und üben diese auch negativ auf die Mitarbeiter aus."
Response to review on Kununu.com: "Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine offene Rückmeldung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Arbeitsplatzsicherheit beim DLR als positiv hervorhebst. Das ist für uns ein zentraler Aspekt einer verantwortungsvollen Arbeitgeberrolle.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Hinweise zum Führungsverhalten und den strukturellen Veränderungen"