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Information about
Ippen Digital GmbH & Co. KG
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Experience on networks (years): 12
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Website(s): www.ippen-digital.de
Description:
Ippen Digital: Your Partner for Successful Online Publishing
Ippen Digital is an IT service provider specializing in the publishing industry, bringing together content, data, and more. As a market leader in digital platforms for regional media houses in Germany, Ippen Digital offers a comprehensive service in editorial, technical, and sales. With a wide range of content offerings and the latest technologies, we combine entrepreneurial know-how and online expertise. Our headquarters are located in Munich, with editorial offices spread throughout Germany. Ippen Digital enables regional media houses to successfully present their content online and maximize their reach. Together, we achieve our great vision: to preserve local journalism pluralistically and independently.Keywords: reviewsratings
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Reviews for Ippen Digital GmbH & Co. KG
Active networks
Recommendation | 23% |
Income / Social benefits | |
Image | |
Career / Continuing education | |
Working atmosphere | |
Communication | |
Solidarity under colleagues | |
Work-life-balance | |
Leadership behavior | |
Interesting tasks | |
Working conditions | |
Environmental and social consciousness | |
Equality | |
Dealing with colleagues 45+ |
Inactive networks
New reviews during period from 01.06.2024 till 01.05.2025
Abstract of experiences with Ippen Digital GmbH & Co. KG
Period from 2025-01-29 till 2025-03-03
| | Gutes, ehrliches Feedback nach Absage - top! | 2025-03-03
"Kommentar
Absage erhalten, jedoch aus sehr nachvollziehbaren Gründen. In meinem Fall waren es, auf Nachfrage, die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen. Was als Absagegrund für mich vollkommen nachvollziehbar ist. Danke noch einmal für das ehrliche Feedback!"
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank für dein positives Feedback!
Auch wenn es diesmal leider nicht geklappt hat, freuen wir uns, dass du unseren offenen und ehrlichen Umgang schätzt. Alles Gute für deinen weiteren Weg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal! Herzliche Grüße, Kristin Erlwein"
| | Change - Chancen zum Wachsen | 2025-03-02
"Verbesserungsvorschläge
Erfolge bewusster feiern. Change stärker begleiten. An interner Kommunikation arbeiten. Maßnahmen für bessere Luft im Großraumbüro. Mehr Snacks.
Pro
Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich. Ständige Möglichkeiten zum Wachsen und Weiterentwickeln. Stetiges Lernen und kennenlernen von neuen Technologien. Open-Source Technologie Ansatz etwas aufgelockert.
Contra
Back to Office für"
| | Steinzeit und Patriarchat | 2025-02-20
"Verbesserungsvorschläge
Siehe oben. Und hört einfach Mal auf das, was die Mitarbeiter überall immer wieder anbringen. Ich würde schnell empfehlen. Aktuell sind wir ja schon auf 50% oder so geschrumpft und es haben ja schon viele andere KollegInnen gekündigt. Wenn es so weitergeht bleibt ja keiner mehr.
Pro
Gehalt kommt pünktlich am Monatsende.
Contra
Siehe oben. Zudem hört man auch, dass gesetzliche Regelungen wie Urlaubsanspruch,"
| | Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess. | 2025-02-17
"Bewerbungsfragen
Wie gehst du mit Feedback um?
Gibt es eine Erfahrung aus deinem Studium oder vorherigen Jobs, die dich besonders geprägt hat?
Wie würdest du dich in drei Sätzen beschreiben?
Kommentar
Onboarding-Plan vorab teilen – Ein grober Ablaufplan für die ersten Wochen könnte die Vorbereitung auf den Start erleichtern."
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als transparent und wertschätzend erlebt hast – genau das ist uns besonders wichtig. Danke auch für den Hinweis zum Onboarding-Plan, das nehmen wir gerne mit!
Wir freuen uns, dich im Team zu haben und auf die gemeinsame Zeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Kristin Erlwein"
| | War mal nett hat sich aber schnell in negative Richtung geändert. | 2025-01-29
"Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Technologien einführen.
Wenn neue Strategien eingeplant sind, dann auf Mitarbeiter eingehen.
Als Tech-Unternehmen allgemein zeitgemäß unterwegs sein.
Pro
Die netten Kollegen.
Contra
Die Art und Weise wie mit manchen Themen umgegangen wird. Es gibt keine Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Seit über einem Jahr nicht angenehm und es wird auch nichts dagegen unternommen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere /"