Authenticity of Reviews
Trustami is an independent service provider for the display of external reviews. Trustami imports customer ratings from third-party platforms. Unfortunately, we cannot verify the authenticity of all the reviews that we collect automatically. Therefore, in case of imported ratings, Trustami cannot ensure that these ratings come exclusively from consumers who have actually used or purchased the goods or services.
Information about
GlobalFoundries
Active networks:
Experience on networks (years): 15
Trustami profile visits: 1023
Description:
GlobalFoundries: The Future of Microelectronics
Not every big step into the future is visible to the naked eye. GlobalFoundries produces microelectronics at the cutting edge. With a global presence in Dresden, Singapore, Burlington, and New York, the company employs approximately 13,000 people worldwide and serves over 250 customers. Dresden's Fab 1, with an investment of over 12 billion US dollars, is the largest and most modern semiconductor plant in Europe. Through its commitment to research and development, GlobalFoundries has helped establish the Free State of Saxony as a leading center for micro- and nanoelectronics in Europe.Keywords: reviewsratingsGlobalfoundries
Last known profile changes:
Trustami Top Rankings for GlobalFoundries
Online Experience
What is Trustami
Reviews for GlobalFoundries
Active networks
Recommendation | 46% |
Income / Social benefits | |
Image | |
Career / Continuing education | |
Working atmosphere | |
Communication | |
Solidarity under colleagues | |
Work-life-balance | |
Leadership behavior | |
Interesting tasks | |
Working conditions | |
Environmental and social consciousness | |
Equality | |
Dealing with colleagues 45+ |
New reviews during period from 01.06.2024 till 01.05.2025
Abstract of experiences with GlobalFoundries
Period from 2025-01-28 till 2025-03-12
| | Die Qualität des Arbeitsgebers sinkt immer weiter. | 2025-03-12
"Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation
- Wertschätzung
- Arbeit der kompetenten und wertvollen Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen
- Organisationsstruktur verbessern, d. h. wieder Mitarbeiter und Manager vor Ort beschäftigen und nicht alles ins Ausland auslagern
- Neue bzw. andere Kaffeeautomaten mit frisch gemahlenen Kaffeebohnen und frisch aufgeschäumter Milch
Pro
- Kollegenzusammenhalt, selbst in stressigen Situationen und"
| | Entspannter Job mit gutem Lohn und netten Kollegen | 2025-03-04
"Arbeitsatmosphäre
Nur durch dir Schichtkollegen
Work-Life-Balance
Schicht halt. Hat vor und Nachteile
Kommunikation
Unter den Kollegen top aber zur E Schicht und Managern geht so aber ok"
| | War mal gut - wird von Monat zu Monat unattraktiver für Mitarbeiter. | 2025-02-23
"Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr die Mitarbeiter schätzen! Die Leute, die überhaupt verantwortlich sind, das GF zu dem geworden ist, was sie heute sind.
Keinen Keil zwischen Normalschicht und Schichtarbeiter schlagen
Die Arbeitskräfte vor Ort fördern und nicht an HUBs auslagern.
Pro
- Pünktliche Lohnzahlung
- Möglichkeit zum Umwandeln des 13. Gehalts in Urlaubszeit
- Betriebsarzt
Contra
- Ausgliederung der Arbeiten an HUBs in Fernost und"
| | Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch, und das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter eins | 2025-02-23
"Arbeitsatmosphäre
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Der schlechteste"
| | Verlässlicher Arbeitgeber mit Optimierungspotenzial | 2025-01-28
"Gehalt / Sozialleistungen
Wenn man mit geringem Grundgehalt eingestiegen ist, ist es kaum möglich, zu steigen außer durch Beförderung...das passiert 1mal in 10 Jahren. Eine Gehaltsanpassung innerhalb einer Gehaltsstufe durch Gehaltsverhandlungen ist nicht möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern lässt einigen Spielraum nach oben."