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Over
GlobalFoundries
Actieve netwerken:
Ervaring op netwerken (jaren): 15
Trustami-profielweergaven: 1023
Beschrijving:
GlobalFoundries: De toekomst van de micro-elektronica
Niet elk grootse stap naar de toekomst is met het blote oog zichtbaar. GlobalFoundries produceert micro-elektronica aan de vooravond van de toekomst. Globaal aanwezig met locaties in Dresden, Singapore, Burlington en New York, telt het bedrijf wereldwijd ongeveer 13.000 medewerkers en meer dan 250 klanten. Fab 1 in Dresden, met een investeringsbedrag van inmiddels meer dan 12 miljard Amerikaanse dollar, is het grootste en modernste halfgeleiderwerk van Europa. Door engagement in onderzoek en ontwikkeling heeft GlobalFoundries bijgedragen aan het vestigen van de vrije staat Saksen als leidende micro- en nano-elektroniekcentrum in Europa.Functies en voorwaarden: BeoordelingenErvaringenGlobalFoundries
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Beoordelingen voor GlobalFoundries
Actieve netwerken
Nieuwe recensies in de periode van 01.06.2024 tot 01.05.2025
Fragment uit ervaringen met GlobalFoundries
Periode van 28-01-2025 tot 12-03-2025
| | Die Qualität des Arbeitsgebers sinkt immer weiter. | 12-03-2025
"Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation
- Wertschätzung
- Arbeit der kompetenten und wertvollen Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen
- Organisationsstruktur verbessern, d. h. wieder Mitarbeiter und Manager vor Ort beschäftigen und nicht alles ins Ausland auslagern
- Neue bzw. andere Kaffeeautomaten mit frisch gemahlenen Kaffeebohnen und frisch aufgeschäumter Milch
Pro
- Kollegenzusammenhalt, selbst in stressigen Situationen und"
| | Entspannter Job mit gutem Lohn und netten Kollegen | 04-03-2025
"Arbeitsatmosphäre
Nur durch dir Schichtkollegen
Work-Life-Balance
Schicht halt. Hat vor und Nachteile
Kommunikation
Unter den Kollegen top aber zur E Schicht und Managern geht so aber ok"
| | War mal gut - wird von Monat zu Monat unattraktiver für Mitarbeiter. | 23-02-2025
"Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr die Mitarbeiter schätzen! Die Leute, die überhaupt verantwortlich sind, das GF zu dem geworden ist, was sie heute sind.
Keinen Keil zwischen Normalschicht und Schichtarbeiter schlagen
Die Arbeitskräfte vor Ort fördern und nicht an HUBs auslagern.
Pro
- Pünktliche Lohnzahlung
- Möglichkeit zum Umwandeln des 13. Gehalts in Urlaubszeit
- Betriebsarzt
Contra
- Ausgliederung der Arbeiten an HUBs in Fernost und"
| | Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch, und das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter eins | 23-02-2025
"Arbeitsatmosphäre
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Der schlechteste"
| | Verlässlicher Arbeitgeber mit Optimierungspotenzial | 28-01-2025
"Gehalt / Sozialleistungen
Wenn man mit geringem Grundgehalt eingestiegen ist, ist es kaum möglich, zu steigen außer durch Beförderung...das passiert 1mal in 10 Jahren. Eine Gehaltsanpassung innerhalb einer Gehaltsstufe durch Gehaltsverhandlungen ist nicht möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern lässt einigen Spielraum nach oben."