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Information about
Berufsförderungswerk Leipzig gGmbH
Active networks:
Experience on networks (years): 11
Description:
Professional Rehabilitation with BFW Leipzig
The Leipzig Vocational Rehabilitation Centre gGmbH is a facility for vocational rehabilitation that supports people with health impairments on their way back into working life. With a focus on participation in working life, we develop individual solutions based on the needs of each person. Over the past 30 years, we have successfully accompanied over 20,000 participants back into working life at our locations in Leipzig, Chemnitz and Döbeln. Our offer includes a wide range of services, from career path planning to qualification modules and retraining courses with state certification. We offer our participants comprehensive support, including medical and psychological accompaniment as well as learning-promoting assistance, to optimally prepare them for re-entry into working life. Our multi-professional team from various specialist departments enables us to meet the individual needs of our participants. We are particularly specialized in the needs of people with mental impairments at the Vocational Training Centre (BTZ at BFW) in Leipzig and Chemnitz. There, our participants are supported by trainers, instructors, psychologists, social educators and ergotherapists.Keywords: reviewsratingsBerufsförderungswerk Leipzig gGmbH
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What is Trustami
Reviews for Berufsförderungswerk Leipzig gGmbH
Active networks
Recommendation | 82% |
Income / Social benefits | |
Image | |
Career / Continuing education | |
Working atmosphere | |
Communication | |
Solidarity under colleagues | |
Work-life-balance | |
Leadership behavior | |
Interesting tasks | |
Working conditions | |
Environmental and social consciousness | |
Equality | |
Dealing with colleagues 45+ |
New reviews during period from 01.06.2024 till 01.05.2025
Abstract of experiences with Berufsförderungswerk Leipzig gGmbH
Period from 2024-02-22 till 2025-03-03
| | Solider Arbeitgeber mit Potential | 2025-03-03
"Verbesserungsvorschläge
- Einstufung Lohn/ Gehälter nach Qualifizierung und Arbeitserfahrung
- Einführung eines echten KO-Tages, ohne Kappung der Stunden. Wenn man sich wirklich schlecht fühlt, Grippezeit, Migräne o.ä. ist es manchmal besser einfach nach Hause zu gehen und nicht den ganzen Tag beim Arzt zu sitzen und dann für 1-2 Wochen krank geschrieben zu werden.
Pro
- gutes Umfeld in dem man sich entwickeln und einbringen kann
- offener"
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank für das positive Feedback sowie die Anregungen! Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein."
| | Tolle Kollegen, ausbaufähige Führung | 2025-02-06
"Verbesserungsvorschläge
Transparente und faire Gehaltsstruktur (TV-L)
Mitarbeitergespräche um Potenziale zu entwickeln/zu entdecken
Pro
Sinn der Arbeit, Teamfeeling, kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten
Contra
Hohe Stundenplanauslastung und Vertretungen, da bleibt keine Zeit für Projektüberarbeitung, Materialentwicklung, Weiterbildung, kreative inhaltliche Teamarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Spaß und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit,"
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank für die positive Einschätzung! Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein."
| | Hat Potenzial | 2024-11-29
"Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung und Vergütung
Pro
Kommunikation
Geschäftsführung"
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank für die positive Einschätzung, welche uns sehr freut! Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein."
| | Freundlich, fair, konstruktiv. | 2024-03-07
"Bewerbungsfragen
Gehaltsvorstellungen
Berufliche Erfahrungen
Motivation,
Beruflicher Werdegang,"
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie einen guten Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein."
| | Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten 20 Jahren sehr verschlechtert. | 2024-02-22
"Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird durch die Geschäftsführung oft Faulheit unterstellt.
Work-Life-Balance
Fremdwort für die Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Es ziehen leider nicht immer alle Kollegen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung sollte Seminarangebote zur Mitarbeiterführung besuchen.
Kommunikation
Es findet keine bzw. unzureichende Kommunikation mit der Geschäftsleitung statt. Man wird nicht gehört,"
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre langjährigen Erfahrungen in unserem Haus nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen zu jeder Zeit ein sachliches sowie konkretes Feedback und nehmen dies ernst. Wir werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen."