Autenticità delle recensioni
Trustami è un fornitore di servizi indipendente per la visualizzazione di recensioni esterne. Trustami importa le valutazioni dei clienti da piattaforme di terze parti. Purtroppo non possiamo verificare l'autenticità di tutte le numerose recensioni che raccogliamo automaticamente. Nel caso di rating importati, Trustami non può quindi garantire che tali rating provengano esclusivamente da consumatori che hanno effettivamente utilizzato o acquistato i beni o servizi.
Di
Robert Half Deutschland
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 17
Follower: 152
Chiamate sui social media: 55.387
Chiamate del profilo Trustami: 1898
Pagine web: www.roberthalf.de
descrizione:
Robert Half Germania: Il tuo percorso verso nuove vette professionali
Robert Half Deutschland è il principale fornitore di servizi di personale specializzato al mondo per professionisti e dirigenti. Offriamo posizioni nei settori finanziario, contabile e bancario, IT, assistenza e amministrazione. Con passione e conoscenza settoriale, dal 1948 uniamo candidati eccezionali con aziende che offrono loro la possibilità di impegnarsi al massimo. Che si tratti di lavoro a tempo determinato, assunzione a tempo indeterminato o come freelance su base di progetto, ci impegniamo a supportare la tua crescita professionale. I nostri esperti consulenti del personale lavorano in oltre 14 sedi in Germania e in oltre 300 sedi in tutto il mondo per unire talenti e aziende. Robert Half si distingue per professionalità, onestà e integrità. Crediamo nel lavoro di squadra e vogliamo che i nostri dipendenti e i candidati siano orgogliosi di ciò che realizzano professionalmente e lavorino con felicità.Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaRobert Half Deutschland
Ultime modifiche note al profilo:
Trustami Top Rankings per Robert Half Deutschland
Esperienza online
Influenza sociale
Cos'è Trustami
Recensioni per Robert Half Deutschland
Reti attive
| Tasso di raccomandazione | 50% |
| Stipendio / benefici sociali | |
| Immagine | |
| Carriera / perfezionamento | |
| atmosfera di lavoro | |
| comunicazione | |
| Coesione dei colleghi | |
| Work-Life Balance | |
| Comportamento manageriale | |
| Compiti interessanti | |
| condizioni di lavoro | |
| Consapevolezza ambientale e/sociale | |
| parità di diritti | |
| Trattare con i colleghi 45+ |
152 Follower | 55.387 Views
Nuove recensioni nel periodo da 01.06.2024 fino a 01.05.2025
Estratto da esperienze con Robert Half Deutschland
Periodo di 17/02/2025 fino a 21/02/2025
| | Keine faire Zahlung zu erwarten | 21/02/2025
"Contra
Es wurde sich darum gedrückt, eine Bildschirmarbeitsplatz Brille zu genehmigen"
| | Wertschätzung ist irgendwie verloren gegangen | 21/02/2025
"Verbesserungsvorschläge
Motivieren, Empathie, Mitarbeiter ernst nehmen
Pro
Die Möglichkeit viel Geld zu verdienen, wenn man bereit ist fleißig zu sein
Contra
Ich finde es super schade, dass man es soweit kommen lässt, das Unmut entsteht. Keiner möchte hören, was falsch läuft. Die eigenen Vorgesetzten sind oft selber kein gutes Vorbild und wenn dann die Stimmung kippt im Team, wird nach Fehlern der Mitarbeitern gesund und nicht mal drüber"
| | Toller Arbeitgeber, bei dem ich mich immer wertgeschätzt gefühlt habe! | 18/02/2025
"Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war zu meiner Zeit meistens wirklich gut. Durch viele Teamevents, gemeinsames Frühstück oder ein kleines Afterwork wurde der Zusammenhalt gestärkt. Leider kam es zuletzt immer häufiger dazu, dass eine kleine Gruppe hinter dem Rücken von Führungskräften redeten und dadurch falsche Informationen wie durch ein Lauffeuer verbreitet wurden. Stille Post funktioniert in den seltensten Fällen.
Durch aktuelle Bewertungen"
| | Soll der Standort Hamburg geschlossen werden? | 18/02/2025
"Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist hier so vergiftet, dass wir einen Kammerjäger benötigen.
Pro
Nichts mehr
Contra
Dass Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden. Das Management hat viel Zeit für viel unnötiges, während die Mitarbeiter mit verbalen Peitschen getrieben werden
Arbeitsatmosphäre
Werden die Mitarbeiter gemobbt und weggeekelt, weil Hamburg als Standort schließen soll?
Work-Life-Balance
Work no Balance!
Kollegenzusammenhalt
Ist"
| | Und wieder begann ein Montag mit einer Kündigung. | 17/02/2025
"Verbesserungsvorschläge
ZUHÖREN
Arbeitsatmosphäre
Wenn gefühlt regelmäßig an einem Montag verkündet wird das jemand gegangen worden ist, hinterher behauptet wird, derjenige hätte nicht geleistet, frag ich mich, warum war diese Person dann so lange angestellt wenn die nicht performt haben soll?
Und noch ne Sache mit dem Hund: mit dem SOLLTEN die Mitarbeiter rausgehen, wenn Chefin so viele Meetings hatte und keine Zeit hatte also „gern gekümmert“"