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Informationen zu
Robert Half Deutschland
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 17
Follower: 152
Social Media Aufrufe: 55.387
Trustami-Profilaufrufe: 1898
Webseite(n): www.roberthalf.de
Beschreibung:
Robert Half Deutschland: Ihr Weg zu neuen beruflichen Höhen
Robert Half Deutschland ist das weltweit führende spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Fach- und Führungskräfte. Wir vermitteln Positionen in den Bereichen Finanzwesen, Rechnungswesen und Bankwesen, IT, Assistenz und kaufmännischen Bereichen. Mit Leidenschaft und Branchenwissen verbinden wir seit 1948 hervorragende Bewerber mit Unternehmen, die ihnen die Möglichkeit bieten, sich voll und ganz einzubringen. Ob in Form der Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder als Freelancer auf Projektbasis ? wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriereentwicklung. Unsere erfahrenen Personalberater innen arbeiten an über 14 Standorten in Deutschland und an über 300 Standorten weltweit, um Talente mit Unternehmen zusammenzubringen. Robert Half steht für Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität. Wir glauben an das menschliche Miteinander und wollen, dass unsere Mitarbeiter und Bewerber stolz auf das sind, was sie beruflich leisten und glücklich arbeiten.Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenRobert Half Deutschland
Letzte bekannte Profiländerungen:
Trustami Top Rankings für Robert Half Deutschland
Online Erfahrung
Social Influencer
Was ist Trustami
Bewertungen für Robert Half Deutschland
Aktive Netzwerke
| Weiterempfehlungsquote | 50% |
| Gehalt / Sozialleistungen | |
| Image | |
| Karriere / Weiterbildung | |
| Arbeitsatmosphäre | |
| Kommunikation | |
| Kollegenzusammenhalt | |
| Work-Life-Balance | |
| Vorgesetztenverhalten | |
| Interessante Aufgaben | |
| Arbeitsbedingungen | |
| Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
| Gleichberechtigung | |
| Umgang mit Kollegen 45+ |
152 Follower | 55.387 Views
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.06.2024 bis 01.05.2025
Auszug von Erfahrungen mit Robert Half Deutschland
Zeitraum von 17.02.2025 bis 21.02.2025
| | Keine faire Zahlung zu erwarten | 21.02.2025
"Contra
Es wurde sich darum gedrückt, eine Bildschirmarbeitsplatz Brille zu genehmigen"
| | Wertschätzung ist irgendwie verloren gegangen | 21.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Motivieren, Empathie, Mitarbeiter ernst nehmen
Pro
Die Möglichkeit viel Geld zu verdienen, wenn man bereit ist fleißig zu sein
Contra
Ich finde es super schade, dass man es soweit kommen lässt, das Unmut entsteht. Keiner möchte hören, was falsch läuft. Die eigenen Vorgesetzten sind oft selber kein gutes Vorbild und wenn dann die Stimmung kippt im Team, wird nach Fehlern der Mitarbeitern gesund und nicht mal drüber"
| | Toller Arbeitgeber, bei dem ich mich immer wertgeschätzt gefühlt habe! | 18.02.2025
"Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war zu meiner Zeit meistens wirklich gut. Durch viele Teamevents, gemeinsames Frühstück oder ein kleines Afterwork wurde der Zusammenhalt gestärkt. Leider kam es zuletzt immer häufiger dazu, dass eine kleine Gruppe hinter dem Rücken von Führungskräften redeten und dadurch falsche Informationen wie durch ein Lauffeuer verbreitet wurden. Stille Post funktioniert in den seltensten Fällen.
Durch aktuelle Bewertungen"
| | Soll der Standort Hamburg geschlossen werden? | 18.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist hier so vergiftet, dass wir einen Kammerjäger benötigen.
Pro
Nichts mehr
Contra
Dass Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden. Das Management hat viel Zeit für viel unnötiges, während die Mitarbeiter mit verbalen Peitschen getrieben werden
Arbeitsatmosphäre
Werden die Mitarbeiter gemobbt und weggeekelt, weil Hamburg als Standort schließen soll?
Work-Life-Balance
Work no Balance!
Kollegenzusammenhalt
Ist"
| | Und wieder begann ein Montag mit einer Kündigung. | 17.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
ZUHÖREN
Arbeitsatmosphäre
Wenn gefühlt regelmäßig an einem Montag verkündet wird das jemand gegangen worden ist, hinterher behauptet wird, derjenige hätte nicht geleistet, frag ich mich, warum war diese Person dann so lange angestellt wenn die nicht performt haben soll?
Und noch ne Sache mit dem Hund: mit dem SOLLTEN die Mitarbeiter rausgehen, wenn Chefin so viele Meetings hatte und keine Zeit hatte also „gern gekümmert“"