Authenticiteit van de beoordelingen
Trustami is een onafhankelijke dienstverlener voor het tonen van externe reviews. Trustami importeert klantbeoordelingen van platforms van derden. Helaas kunnen we de authenticiteit van alle vele beoordelingen die we automatisch verzamelen niet verifiëren. In het geval van geïmporteerde beoordelingen kan Trustami daarom niet garanderen dat deze beoordelingen uitsluitend afkomstig zijn van consumenten die de goederen of diensten daadwerkelijk hebben gebruikt of gekocht.
Over
Robert Half Deutschland
Actieve netwerken:
Ervaring op netwerken (jaren): 17
Volgers: 152
Weergaven op sociale media: 55.387
Trustami-profielweergaven: 1898
Webpagina's: www.roberthalf.de
Beschrijving:
Robert Half Deutschland: Uw weg naar nieuwe carrièrehoogtes
Robert Half Deutschland is het wereldwijd toonaangevende gespecialiseerde personeelsdienstenbedrijf voor vakmensen en leidinggevenden. We bemiddelen in functies in de sectoren financiën, boekhouding en bankwezen, IT, assistentie en administratieve sectoren. Met passie en branchekennis verbinden we sinds 1948 uitstekende kandidaten met bedrijven die hen de mogelijkheid bieden zich volledig in te storten. Of het nu gaat om uitzenden, vaste aanstelling of als freelancer op projectbasis? We ondersteunen u bij uw carrièreontwikkeling. Onze ervaren personeelsadviseurs werken aan meer dan 14 locaties in Duitsland en meer dan 300 locaties wereldwijd om talenten met bedrijven samen te brengen. Robert Half staat voor professionaliteit, eerlijkheid en integriteit. We geloven in samenwerking tussen mensen en willen dat onze medewerkers en kandidaten trots zijn op wat ze professioneel bereiken en gelukkig werken.Functies en voorwaarden: BeoordelingenErvaringenRobert Half Deutschland
Laatst bekende profielwijzigingen:
Trustami Top Rankings voor Robert Half Deutschland
Online ervaring
Sociale beïnvloeding
Wat is Trustami
Beoordelingen voor Robert Half Deutschland
Actieve netwerken
| aanbevelingspercentage | 50% |
| Salaris / Voordelen | |
| Afbeelding | |
| Carrière / vervolgopleiding | |
| werksfeer | |
| communicatie | |
| collega's | |
| Werk leven balans | |
| superieur gedrag | |
| Interessante taken | |
| Arbeidsvoorwaarden | |
| Milieu- en/ sociaal bewustzijn | |
| gelijke rechten | |
| Omgaan met collega's 45+ |
152 volgers | 55.387 weergaven
Nieuwe recensies in de periode van 01.06.2024 tot 01.05.2025
Fragment uit ervaringen met Robert Half Deutschland
Periode van 17-02-2025 tot 21-02-2025
| | Keine faire Zahlung zu erwarten | 21-02-2025
"Contra
Es wurde sich darum gedrückt, eine Bildschirmarbeitsplatz Brille zu genehmigen"
| | Wertschätzung ist irgendwie verloren gegangen | 21-02-2025
"Verbesserungsvorschläge
Motivieren, Empathie, Mitarbeiter ernst nehmen
Pro
Die Möglichkeit viel Geld zu verdienen, wenn man bereit ist fleißig zu sein
Contra
Ich finde es super schade, dass man es soweit kommen lässt, das Unmut entsteht. Keiner möchte hören, was falsch läuft. Die eigenen Vorgesetzten sind oft selber kein gutes Vorbild und wenn dann die Stimmung kippt im Team, wird nach Fehlern der Mitarbeitern gesund und nicht mal drüber"
| | Toller Arbeitgeber, bei dem ich mich immer wertgeschätzt gefühlt habe! | 18-02-2025
"Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war zu meiner Zeit meistens wirklich gut. Durch viele Teamevents, gemeinsames Frühstück oder ein kleines Afterwork wurde der Zusammenhalt gestärkt. Leider kam es zuletzt immer häufiger dazu, dass eine kleine Gruppe hinter dem Rücken von Führungskräften redeten und dadurch falsche Informationen wie durch ein Lauffeuer verbreitet wurden. Stille Post funktioniert in den seltensten Fällen.
Durch aktuelle Bewertungen"
| | Soll der Standort Hamburg geschlossen werden? | 18-02-2025
"Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist hier so vergiftet, dass wir einen Kammerjäger benötigen.
Pro
Nichts mehr
Contra
Dass Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden. Das Management hat viel Zeit für viel unnötiges, während die Mitarbeiter mit verbalen Peitschen getrieben werden
Arbeitsatmosphäre
Werden die Mitarbeiter gemobbt und weggeekelt, weil Hamburg als Standort schließen soll?
Work-Life-Balance
Work no Balance!
Kollegenzusammenhalt
Ist"
| | Und wieder begann ein Montag mit einer Kündigung. | 17-02-2025
"Verbesserungsvorschläge
ZUHÖREN
Arbeitsatmosphäre
Wenn gefühlt regelmäßig an einem Montag verkündet wird das jemand gegangen worden ist, hinterher behauptet wird, derjenige hätte nicht geleistet, frag ich mich, warum war diese Person dann so lange angestellt wenn die nicht performt haben soll?
Und noch ne Sache mit dem Hund: mit dem SOLLTEN die Mitarbeiter rausgehen, wenn Chefin so viele Meetings hatte und keine Zeit hatte also „gern gekümmert“"