Echtheit der Bewertungen
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Informationen zu
THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 14
Trustami-Profilaufrufe: 757
Beschreibung:
THOR Industriemontagen: Stark für Ihre Projekte
Seit 25 Jahren unterstützen wir unsere Kunden in den Bereichen Haus-, Gebäude- und Versorgungstechnik. Ob Großprojekte oder kleinere Bauvorhaben ? wir sind Ihr zuverlässiger Partner. Aus einem kleinen Ein-Mann-Unternehmen haben wir uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber der Region entwickelt. Mehr als 1.000 THORianer sind deutschlandweit im Einsatz und tragen mit ihrem Know-how zu erfolgreichen Projekten bei. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer attraktiven Bezahlung, erstklassiger Ausstattung und den Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der THOR®-Akademie. Denn nur wenn wir uns persönlich und fachlich gut kennenlernen, können wir für jeden den besten Einsatz finden. Das ist der Anspruch und die Mission von THOR®.Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenTHOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
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Was ist Trustami
Bewertungen für THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
Aktive Netzwerke
Weiterempfehlungsquote | 35% |
Gehalt / Sozialleistungen | |
Image | |
Karriere / Weiterbildung | |
Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Kollegenzusammenhalt | |
Work-Life-Balance | |
Vorgesetztenverhalten | |
Interessante Aufgaben | |
Arbeitsbedingungen | |
Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
Gleichberechtigung | |
Umgang mit Kollegen 45+ |
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.07.2024 bis 01.06.2025
Auszug von Erfahrungen mit THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
Zeitraum von 04.09.2024 bis 04.02.2025
| | Wirre Unternehmenspolitik, vorbei am tatsächlichen Marktgeschehen | 04.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Die Basis in Entscheidungen mit einbeziehen, konsequent bei einer Unternehmensphilosophie bleiben und nicht im Wochentakt neue Ansagen und Pläne vorstellen (die sich widersprechen). Vertraut euren wirklich tollen Mitarbeitern. Hier steckt so viel ungenutztes Potenzial!
Pro
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Contra
Laut Bewertung
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit geprägt von täglicher Angst vor Stellenabbau.
Gute Arbeit"
| | Bewertung Thor | 11.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von guten Mitarbeitern auch Finanziell zeigen durch Prämien oder entsprechend an Gehaltserhöhung.
Pro
Ich kann in meiner Zeit nicht schlecht reden erst bei meiner Kündigung wie dann mit einen Rückwirkende Schaden am Auto umgegangen wird.Das man diese Sache übers Gericht klären musste.
Contra
Fahrzeiten werden nicht bezahlt.Erst übers Gericht.
Gehalt / Sozialleistungen
Kann in jeder Firma besser sein .Gewisse"
| | Mehr Schein als Sein!!!! | 23.09.2024
"Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden einfach zu.
Pro
Nix mehr.
Contra
Kein Mut zur Realität
Arbeitsatmosphäre
Über andere herziehen geht nur Hinter dem Rücken.Face to Face hat keiner Courage zu.
Image
Das Schiff sinkt sicher
Work-Life-Balance
Wir umgesetzt wenn man sie mit Vorgesetzten anspricht.
Gehalt / Sozialleistungen
Man sollte nach Leistung bezahlt werden da würden so einige arm dran sein
Umwelt- /"
| | Nimm die Beine in die Hand und Lauf | 04.09.2024
"Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch auf die Wurzeln.
Contra
Keinerlei Wertschätzung und Mobbing von oben hinab.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal toll, mittlerweile redet jeder über jeden und das auch nur schlecht.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter machen ihre Arbeitszeit wie es Ihnen gefällt.
Karriere / Weiterbildung
Eine große Akademie aber nicht wie die kaufmännischen Mitarbeiter.
Gehalt / Sozialleistungen
Wer viel fragt und"
| | Interne Konkurrenz hat das Unternehmen den Fokus auf den Menschen verlieren lassen. | 04.09.2024
"Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte auf Qualität gelegt werden und nicht auf die Masse der ausländischen Arbeiter. Wenn man die guten mehr unterstützen würde dann würden die auch bleiben.
Pro
Es sind viele gute ambitionierte Arbeitnehmer dazwischen. Die einen besseren Arbeitgeber verdient hätten.
Contra
Das Konzept der Teams in der Firma ist zu Ungunsten der Firma und der Mitarbeiter ausgelegt. Die Teams arbeiten eher gegeneinander und"