Echtheit der Bewertungen
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Informationen zu
PLU Top Assistant GmbH
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 13
Likes: 1.116
Follower: 1.274
Social Media Aufrufe: 69.460
Trustami-Profilaufrufe: 509
Online-Identität:
Webseite(n): www.christinewalker.de
Beschreibung:
Effizienz durch Top-Assistenz: PLU Top Assistant GmbH
Mit 118 Bewertungen und 4,58 Sternen überzeugt die PLU Top Assistant GmbH als Expertin für effiziente und zeitoptimierte Lösungen. CHRISTINE WALKER, Unternehmerin, Buchautorin und Speakerin, hat mit dem PLU Tuning für den Chef ein bewährtes Gesamtkonzept entwickelt, das Führungskräfte und Projektleiter optimal entlastet. Die PLU Top Assistant GmbH stellt Top-Assistenzkräfte für Projekt- und Interimseinsätze zur Verfügung und ermöglicht durch die optimale Zusammenarbeit zwischen Chef und Assistenz eine Steigerung der Managementkapazitäten um 20%. Durch zielgerichtete Coachings, die die PLU Unternehmensgruppe anbietet, lernen Führungskräfte, wie sie durch ein hervorragend organisiertes Büro mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben gewinnen. Die Assistenzen werden so zu Managern aus der zweiten Reihe. Das Top Assistant Influencer Network bietet ein globales und virtuelles Netzwerk aus Top Assistenzen und eine Plattform zum Austausch.Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenPLU Top Assistant GmbH
Letzte bekannte Profiländerungen:
Trustami Top Rankings für PLU Top Assistant GmbH
Online Erfahrung
Social Influencer
Was ist Trustami
Bewertungen für PLU Top Assistant GmbH
Aktive Netzwerke
Weiterempfehlungsquote | 90% |
Gehalt / Sozialleistungen | |
Image | |
Karriere / Weiterbildung | |
Arbeitsatmosphäre | |
Kommunikation | |
Kollegenzusammenhalt | |
Work-Life-Balance | |
Vorgesetztenverhalten | |
Interessante Aufgaben | |
Arbeitsbedingungen | |
Umwelt- und/ Sozialbewusstsein | |
Gleichberechtigung | |
Umgang mit Kollegen 45+ |
122 Follower | 69.460 Views
Neue Bewertungen im Zeitraum von 01.06.2024 bis 01.05.2025
Auszug von Erfahrungen mit PLU Top Assistant GmbH
Zeitraum von 20.06.2024 bis 02.03.2025
| | Positive Außendarstellung, interne Abläufe & Umsetzung mit Optimierungspotenzial | 02.03.2025
"Pro
Das Konzept & die Kommunikation
Contra
Einhaltung der Arbeitgeberpflichten nicht immer gegeben
Gehalt / Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Region"
| | Guter Arbeitgeber, optimal für den Berufseinstieg | 02.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Kritierien für den Aufstieg überarbeiten und besser zugänglich machen.
Pro
Wie bereits weiter oben erwähnt: Das gesamte Arbeitsklima ist fantastisch. Es werden immer wieder Events organisiert (ca. 3-4x im Jahr) um alle Mitarbeiter sich wieder treffen zu lassen. Hier wird viel Arbeit investiert, damit immer wieder etwas Neues gemacht wird und es nicht langweilig wird. Wirkliche starke Organisation hier und definitiv"
| | Guter Arbeitsgeber für Berufseinsteiger | 27.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Klarere Infos vom Management auch mal als Email zum nachlesen und nicht nur per Anruf zugeworfen bekommen
Pro
Nettes Team, setzen sich für MA Bedürfnisse ein.
Contra
Gehalt ist zu niedrig. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen aber durch Projekt Einsätze wenig Kontakt
Work-Life-Balance
Vollzeit Homeoffice ist intern möglich. Auf Projekt Einsätzen hängt es von der Firma ab.
Karriere /"
| | Top Arbeitgeber wie es bereits im Namen steht | 25.06.2024
"Pro
Die Grundwerte, die nicht nur gesprochen sondern gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl und aufgehoben; die Kollegen und Vorgesetzten sind super und jeder hat immer ein offenes Ohr für den anderen
Work-Life-Balance
PLU hat bei meinem Projekteinsatz meine persönlichen Umstände berücksichtigt
Karriere / Weiterbildung
Durch die hauseigenen Schulungen und Trainings sind viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl auf"
| | Für den Einstieg in den Beruf der Assistenz zu empfehlen! | 20.06.2024
"Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Potential sollten mehr gesehen und gehalten werden, indem man individuell verhandelt ohne jetzt andere Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, denn am Ende zählen die Erfolge und Ergebnisse.
Personalgespräche sollten fachlich bleiben und nicht auf einer persönlichen Schiene enden, denn jede Persönlichkeit ist eine andere.
Teilweise darf die Kommunikation transparenter und nicht so geheimnisvoll ablaufen, um im"