Authenticity of Reviews
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Information about
Medialine EuroTrade AG
Active networks:
Experience on networks (years): 17
Trustami profile visits: 864
Website(s): www.medialine.ag
Description: Since December 2007 84 ratings, reviews and feedbacks have already been collected. Medialine EuroTrade AG is represented on Kununu.com.
Keywords: reviewsratingsMedialine EuroTrade AG
Last known profile changes:
Trustami Top Rankings for Medialine EuroTrade AG
Online Experience
What is Trustami
Reviews for Medialine EuroTrade AG
Active networks
Recommendation | 83% |
Income / Social benefits | |
Image | |
Career / Continuing education | |
Working atmosphere | |
Communication | |
Solidarity under colleagues | |
Work-life-balance | |
Leadership behavior | |
Interesting tasks | |
Working conditions | |
Environmental and social consciousness | |
Equality | |
Dealing with colleagues 45+ |
New reviews during period from 01.06.2024 till 01.05.2025
Abstract of experiences with Medialine EuroTrade AG
Period from 2024-07-16 till 2025-05-06
| | 2025-05-06
"Bewerbungsfragen
zur Ausbildung, früheren Berufen/Jobs,
Fragen zu Stärken, Schwächen, Motivation, Lebenslauf, ein bis zwei etwas kniffliger formulierte Fragen
Kommentar
Rahmenbedingungen (Vertrag, Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt etc.) vor Vertragsangebot kommunizieren und auch hier etwas Spielraum einräumen."
| | 2025-02-18
"Kommentar
Wahnsinnig angenehmes Bewerbungsgespräch. Erstgespräch war ein Kennenlernen, Zweitgespräch eine Präsentation einer Case Study.
Beides war super angenehm und nie abgehoben oder verwirrend. Sehr großes Kompliment an den Bewerbungsprozess.
Erstgespräch an einem Dienstag, Zweitgespräch den Montag die Woche drauf und Zusage am Dienstag. Also gerade mal eine Woche von Erstgespräch bis Zusage!"
| | 2025-01-16
"Bewerbungsfragen
Vorstellung der eigenen Person, Stärke/Schwächen, Ansichten zur Thematik des "Projektleitertums""
| | 2024-12-24
"Kommentar
- Ein Gespräch mit dem Hiring Manager sollte mindestens länger dauern als die angegebene Zeit. Besonders beim 2. Termin mit demselben Ansprechpartner, macht wenig Sinn für kurze Zeit.
- Geben Sie den Kandidaten genug Zeit, um zu sprechen, anstatt sie unhöflich zu unterbrechen. Das wirkt negativ und hinterlässt einen schlechten Eindruck vom Führungsstil."
| | 2024-07-16
"Verbesserungsvorschläge
Versucht proaktiv den Mitarbeitern mehr Hilfe in Richtung Work/Life Balance zu geben. Gerade die jüngeren Kollegen benötigen hier oft noch Unterstützung, um nicht verheizt zu werden
Pro
Einiges, aber runtergebrochen: Gute Vorgesetzte, Offene Unternehmenskultur und Fokus auf Mitarbeiter als höchstes Gut im Unternehmen
Contra
Zu wenig Führung kann bei manchen Kollegen dazu führen, dass diese sich verrennen und das Gefühl"