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Di
Medialine EuroTrade AG
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 17
Chiamate del profilo Trustami: 864
Pagine web: www.medialine.ag
descrizione: Dal dicembre 2007 84 sono state raccolte valutazioni e feedback. Medialine EuroTrade AG è rappresentato su Kununu.com.
Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaMedialine EuroTrade AG
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Cos'è Trustami
Recensioni per Medialine EuroTrade AG
Reti attive
Tasso di raccomandazione | 83% |
Stipendio / benefici sociali | |
Immagine | |
Carriera / perfezionamento | |
atmosfera di lavoro | |
comunicazione | |
Coesione dei colleghi | |
Work-Life Balance | |
Comportamento manageriale | |
Compiti interessanti | |
condizioni di lavoro | |
Consapevolezza ambientale e/sociale | |
parità di diritti | |
Trattare con i colleghi 45+ |
Nuove recensioni nel periodo da 01.06.2024 fino a 01.05.2025
Estratto da esperienze con Medialine EuroTrade AG
Periodo di 16/07/2024 fino a 06/05/2025
| | 06/05/2025
"Bewerbungsfragen
zur Ausbildung, früheren Berufen/Jobs,
Fragen zu Stärken, Schwächen, Motivation, Lebenslauf, ein bis zwei etwas kniffliger formulierte Fragen
Kommentar
Rahmenbedingungen (Vertrag, Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt etc.) vor Vertragsangebot kommunizieren und auch hier etwas Spielraum einräumen."
| | 18/02/2025
"Kommentar
Wahnsinnig angenehmes Bewerbungsgespräch. Erstgespräch war ein Kennenlernen, Zweitgespräch eine Präsentation einer Case Study.
Beides war super angenehm und nie abgehoben oder verwirrend. Sehr großes Kompliment an den Bewerbungsprozess.
Erstgespräch an einem Dienstag, Zweitgespräch den Montag die Woche drauf und Zusage am Dienstag. Also gerade mal eine Woche von Erstgespräch bis Zusage!"
| | 16/01/2025
"Bewerbungsfragen
Vorstellung der eigenen Person, Stärke/Schwächen, Ansichten zur Thematik des "Projektleitertums""
| | 24/12/2024
"Kommentar
- Ein Gespräch mit dem Hiring Manager sollte mindestens länger dauern als die angegebene Zeit. Besonders beim 2. Termin mit demselben Ansprechpartner, macht wenig Sinn für kurze Zeit.
- Geben Sie den Kandidaten genug Zeit, um zu sprechen, anstatt sie unhöflich zu unterbrechen. Das wirkt negativ und hinterlässt einen schlechten Eindruck vom Führungsstil."
| | 16/07/2024
"Verbesserungsvorschläge
Versucht proaktiv den Mitarbeitern mehr Hilfe in Richtung Work/Life Balance zu geben. Gerade die jüngeren Kollegen benötigen hier oft noch Unterstützung, um nicht verheizt zu werden
Pro
Einiges, aber runtergebrochen: Gute Vorgesetzte, Offene Unternehmenskultur und Fokus auf Mitarbeiter als höchstes Gut im Unternehmen
Contra
Zu wenig Führung kann bei manchen Kollegen dazu führen, dass diese sich verrennen und das Gefühl"