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Sobre
Medialine EuroTrade AG
Redes activas:
Experiencia en redes (años): 17
Llamadas de perfil de Trustami: 864
Páginas web: www.medialine.ag
descripción: Desde diciembre 2007 84 se han recopilado valoraciones y comentarios. Medialine EuroTrade AG está representado en Kununu.com.
Características y términos: críticasexperienciaMedialine EuroTrade AG
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Que es Trustami
Reseñas de Medialine EuroTrade AG
Redes Activas
Tasa de recomendación | 83% |
Salario / beneficios sociales | |
Imagen | |
Carrera / educación superior | |
ambiente de trabajo | |
comunicación | |
Cohesión de compañeros | |
Equilibrio trabajo-vida | |
Comportamiento gerencial | |
Tareas interesantes | |
las condiciones de trabajo | |
Conciencia ambiental y / social | |
derechos iguales | |
Tratar con colegas mayores de 45 años |
Nuevas revisiones en el período desde 01.06.2024 Hasta que 01.05.2025
Extracto de experiencias con Medialine EuroTrade AG
Periodo de 16/07/2024 Hasta que 06/05/2025
| | 06/05/2025
"Bewerbungsfragen
zur Ausbildung, früheren Berufen/Jobs,
Fragen zu Stärken, Schwächen, Motivation, Lebenslauf, ein bis zwei etwas kniffliger formulierte Fragen
Kommentar
Rahmenbedingungen (Vertrag, Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt etc.) vor Vertragsangebot kommunizieren und auch hier etwas Spielraum einräumen."
| | 18/02/2025
"Kommentar
Wahnsinnig angenehmes Bewerbungsgespräch. Erstgespräch war ein Kennenlernen, Zweitgespräch eine Präsentation einer Case Study.
Beides war super angenehm und nie abgehoben oder verwirrend. Sehr großes Kompliment an den Bewerbungsprozess.
Erstgespräch an einem Dienstag, Zweitgespräch den Montag die Woche drauf und Zusage am Dienstag. Also gerade mal eine Woche von Erstgespräch bis Zusage!"
| | 16/01/2025
"Bewerbungsfragen
Vorstellung der eigenen Person, Stärke/Schwächen, Ansichten zur Thematik des "Projektleitertums""
| | 24/12/2024
"Kommentar
- Ein Gespräch mit dem Hiring Manager sollte mindestens länger dauern als die angegebene Zeit. Besonders beim 2. Termin mit demselben Ansprechpartner, macht wenig Sinn für kurze Zeit.
- Geben Sie den Kandidaten genug Zeit, um zu sprechen, anstatt sie unhöflich zu unterbrechen. Das wirkt negativ und hinterlässt einen schlechten Eindruck vom Führungsstil."
| | 16/07/2024
"Verbesserungsvorschläge
Versucht proaktiv den Mitarbeitern mehr Hilfe in Richtung Work/Life Balance zu geben. Gerade die jüngeren Kollegen benötigen hier oft noch Unterstützung, um nicht verheizt zu werden
Pro
Einiges, aber runtergebrochen: Gute Vorgesetzte, Offene Unternehmenskultur und Fokus auf Mitarbeiter als höchstes Gut im Unternehmen
Contra
Zu wenig Führung kann bei manchen Kollegen dazu führen, dass diese sich verrennen und das Gefühl"