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Over
LVR-Klinik Düren
Actieve netwerken:
Ervaring op netwerken (jaren): 9
Beschrijving:
Menschlijk. Deskundig. Nabij. - LVR-Klinik Düren
De LVR-Klinik Düren is een belangrijke schakel in het LVR-netwerk, dat zich onderscheidt door menselijkheid, competentie en nabijheid. Als creatieve, innovatieve en efficiënte partner van mensen in het Rijnland staat de kliniek voor de individuele bevordering en ondersteuning van elk individu. Of het nu gaat om geneeskunde, therapie, zorg of andere gebieden - de LVR-Klinik Düren biedt een breed scala aan diensten en expertise. Door wederzijdse waardering en respect bepalen de medewerkers niet alleen de samenwerking, maar ook het samenleven van alle mensen in het Rijnland. De LVR-Klinik Düren is een werkgever die de ontwikkeling en bevordering van zijn medewerkers hoog in het vaandel draagt. Met meer dan 140 instellingen, afdelingen en eigenbedrijven is er zeker ook in uw buurt een boeiende werkplek te vinden. De LVR-Klinik Düren is een plek waar mensen centraal staan en de actieve vormgeving van een diverse en inclusieve samenleving wordt geleefd.Functies en voorwaarden: BeoordelingenErvaringenLVR-Klinik Düren
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Beoordelingen voor LVR-Klinik Düren
Actieve netwerken
Nieuwe recensies in de periode van 01.07.2024 tot 01.06.2025
Fragment uit ervaringen met LVR-Klinik Düren
Periode van 12-03-2025 tot 18-03-2025
| | Bewerbung Assistenzarztstelle | 18-03-2025
"Bewerbungsfragen
Studiumswahl, Werdegang Assistenzarztausbildung, Standortwechsel innerhalb Assistenzarztausbildung
Arbeitszeitenmodelle zur Vereinbarkeit Beruf und Familie, Möglichkeiten von Fortbildungen, möglicher Einsatzort
Kommentar
Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge."
Commentaar op de beoordeling Kununu.com: "Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess und die LVR-Klinik Mönchengladbach als Arbeitgeber zu bewerten! „Qualität für Menschen“ ist für uns keine leere Floskel. Für die Zufriedenheit unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden arbeiten wir kontinuierlich daran, uns stetig zu verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Sie zufrieden"
| | Ein Vierteljahr bis zur Entscheidung | 15-03-2025
"Bewerbungsfragen
Bearbeitung eines Fallbeispiels.
"Wie erklären Sie einem Menschen mit Behinderung, trotz des Wunsch- und Wahlrechts, dass eine bestimmte Leistung nicht nach seinen Wünschen bewilligt werden kann?"
"Warum sind Kenntnisse über den Sozialraum erforderlich?"
"Was wissen Sie über die Eingliederungshilfe und derer Leistungen?"
"Für den Fall einer Einstellung: Welche Anforderungen stellen Sie an den LVR, an Ihren Vorgesetzten und an"
| | Super freundliches und herzliches Assessment Center gehabt Da kann man sich nur auf alles weitere freuen | 13-03-2025
"Kommentar
Bisher gibt’s da nichts zu verbessern
Bravo"
Commentaar op de beoordeling Kununu.com: "Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess und die LVR-Klinik Viersen als Arbeitgeber zu bewerten! „Qualität für Menschen“ ist für uns keine leere Floskel. Für die Zufriedenheit unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden arbeiten wir kontinuierlich daran, uns stetig zu verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Sie zufrieden sind und"
| | Transparenter Prozess, gute Kommunikation | 13-03-2025
"Bewerbungsfragen
Was ich an einem Team schätze und was mir nicht gefällt; Fachliche Fragen zu von mir genutzten Assessments und Berufsverständnis
Gründe zum Wechsel
Stärken und Schwächen"
Commentaar op de beoordeling Kununu.com: "Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess und die LVR-Klinik Köln als Arbeitgeber zu bewerten! „Qualität für Menschen“ ist für uns keine leere Floskel. Für die Zufriedenheit unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden arbeiten wir kontinuierlich daran, uns stetig zu verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Sie zufrieden sind und uns"
| | Vor- und Nachteile | 12-03-2025
"Verbesserungsvorschläge
Hierarchien und Kommunikationswege (Dienstweg) nicht immer so streng auslegen und die Arbeit damit erleichtern. Teambuilding-Maßnahmen und Konfliktprävention wären wichtig
Pro
Flexible Arbeitszeiten, Aufgabenvielfalt, gutes persönliches Verhältnis zu den Kolleg*innen
Contra
keine Möglichkeit auf ein Jobticket
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus viele Konflikte im Team, besonders unter den schon lange zusammenarbeitenden"