Authenticité des avis
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Détails sur
Tagueri AG
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 12
Appels de profil Trustami: 1570
La description:
Tagueri AG: Constructeur de ponts pour un succès durable.
Tagueri AG est bien plus qu'un simple prestataire de services. Nous sommes des bâtisseurs de ponts entre la stratégie d'entreprise et sa mise en œuvre opérationnelle. Avec une équipe interdisciplinaire d'environ 700 experts, nous intervenons sur l'ensemble du territoire allemand au service de nos clients et nous associons technologie, gestion de projets et gestion de processus pour élaborer des solutions sur mesure, innovantes et durables. Nous allons au-delà de la simple mise en œuvre technique et gardons toujours le projet global et le succès de nos clients à l'esprit. De manière pratique et orientée vers les résultats, nous collaborons étroitement avec nos clients afin de développer et de mettre en œuvre ensemble la meilleure solution possible. Notre force réside dans la collaboration partenariale à égalité. Nous misons sur la transparence, l'ouverture et le respect mutuel. Tagueri AG est un employeur qui met l'accent sur les ambitions individuelles, les intérêts et les compétences de ses employés. Nous offrons à chacun la possibilité de se développer au mieux et de façonner sa propre et sa propre évolution professionnelle. Nous sommes une équipe dynamique, engagée et performante qui relève les défis avec curiosité, passion et initiative, assurant ainsi notre succès entrepreneurial. Nos valeurs reposent sur l'égalité de traitement et la non-discrimination. La diversité de nos employés en termes de sexe, de couleur de peau, d'âge, d'origine, d'intérêts personnels, de religion, d'orientation sexuelle et d'identité de genre est considérée comme une richesse. Le comportement discriminatoire n'est pas toléré.Mots clés: commentairesévaluationsTagueri AG
Dernières modifications de profil connues:
Trustami Top Rankings pour Tagueri AG
Expérience en ligne
Qui sommes-nous?
Avis sur Tagueri AG
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 64% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.06.2024 à 01.05.2025
Extrait d'expériences avec Tagueri AG
Période de 27.01.2025 à 09.04.2025
| | Nicht bewerben... | 09.04.2025
"Verbesserungsvorschläge
Managementebene komplett neu besetzen
Pro
Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Contra
Mittlerweile alles
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Bäume werden fleißig gepflanzt...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine, da sie zu teuer und schwer zu manipulieren sind
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Es wird gemobbt und manipuliert
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros & Equipment
Gleichberechtigung
Wird gepredigt"
Commentez la note Kununu.com: "Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns, dass dir die Flexibilität des ortsunabhängigen Arbeitens bei uns gefallen hat.
Wir nehmen aber auch deine Unzufriedenheit wahr. Da deine Bewertung Punkte enthält, die nicht korrekt sind, möchten wir diese näher ausführen und klarstellen.
Die Baumpflanzaktion ist nur eine unserer"
| | Bitte nicht bewerben! - Langwieriger, zeitintensiver Prozess und anschließend geghostet. | 17.03.2025
"Kommentar
Ich habe mich bei Tagueri als Junior Agile Coach beworben und durchlief einen dreistufigen Bewerbungsprozess.
Erstgespräch mit HR
Offenes und angenehmes Gespräch über Erwartungen, Ziele und Gehalt.
Rückmeldung war schnell und positiv, meine Gehaltsvorstellung wurde als realistisch betrachtet.
Zweitgespräch mit zwei Consultants
Angenehmer, fachlicher Austausch.
Gehaltsfrage wurde erneut gestellt, jedoch kommentarlos"
Commentez la note Kununu.com: "Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir haben den von dir geschilderten Sachverhalt gründlich geprüft.
Vielen Dank schon jetzt für deinen wertvollen Hinweis bezüglich des Zeitpunkts zur Einordnung der Gehaltsvorstellung. Wir werden intern erneut sicherstellen, dass unser Prozess eingehalten wird und wir frühzeitig Feedback zur Gehaltsvorstellung kommunizieren.
Ein respektvoller Umgang liegt uns"
| | Sehr guter Arbeitgeber für motivierte Mitarbeitende | 25.02.2025
"Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit --> gute Work-Life-Balance, wenn man die Vertrauensarbeitszeit entsprechend nutzt
Karriere / Weiterbildung
motivierte, proaktive Mitarbeitende können hier schnell aufsteigen und sich stets weiterbilden
Gehalt / Sozialleistungen
faires Gehalt und gute BAV; aber mehr geht natürlich immer :)
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, Team wird bei der Tagueri groß geschrieben
Arbeitsbedingungen
Tagueri bietet viele"
Commentez la note Kununu.com: "Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Deine Worte lassen darauf schließen, dass du gerne bei uns arbeitest. Das freut uns wirklich sehr.
Insbesondere hebst du Tagueri als diverses Unternehmen hervor. Diversität zeigt sich in vielen Facetten. Besonders stolz sind wir darauf, dass bei uns 40 verschiedene Nationalitäten vereint sind.
Du"
| | Gute Einstiegsfirma | 04.02.2025
"Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben unklare Vorstellungen, unangemesse Antworten auf Mitarbeiterfragen und wünsche. In einem Wort: demotivierend"
Commentez la note Kununu.com: "Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du Tagueri als eine gute Einstiegsfirma weiterempfiehlst und besonders die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst.
Wir wissen, dass die Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft einen maßgeblichen Einfluss auf die Mitarbeitendenzufriedenheit"
| | Unzureichende Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Management | 27.01.2025
"Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter eingehen und diese fördern, sodass diese das Unternehmen nicht nach 1-2 Jahren verlassen möchten.
Pro
Mitarbeiterevents und Kollegenzusammenhalt
Contra
Die Interessen der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, und einige Manager denken nur an ihre eigenen Vorteile, ohne sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Es wird sowohl für den Kunden als auch intern für das Unternehmen gearbeitet,"