Authenticité des avis
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Détails sur
Donner + Partner Bildungszentren GmbH
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Mots clés: commentairesévaluationsDonner + Partner Bildungszentren GmbH
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Qui sommes-nous?
Avis sur Donner + Partner Bildungszentren GmbH
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 15% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.07.2024 à 01.06.2025
Extrait d'expériences avec Donner + Partner Bildungszentren GmbH
Période de 27.02.2025 à 30.05.2025
| | 30.05.2025
"Verbesserungsvorschläge
Am Ende meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber hatte ich einen Burnout. Die Arbeitsbedingungen und der Umgang waren so belastend, dass es mir noch nie so schlecht gegangen ist. Innerhalb nur einer Woche habe ich mir einen neuen Arbeitgeber gesucht, der mich wirklich wertschätzt und respektvoll behandelt.
Ich würde nie wieder in diese Hölle zurückkehren. Für mich ist es wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem meine"
| | 27.05.2025
"Verbesserungsvorschläge
enormes Aufholpotenzial in Bezug auf Mitarbeiterwertschätzung und Anpassung an den heutigen Arbeits- und Dienstleistungsmarkt.
Pro
Er gibt fast jedem eine Chance
Contra
- zu geringe Wertschätzung der guten Mitarbeiter
- zu lange Entscheidungsfindung
- zu 'altbackene' Strukturen
Image
Sinkend
Work-Life-Balance
Man wird auch im Urlaub oder krank angerufen.
Karriere / Weiterbildung
Bringt kein Geld, sondern"
| | 07.05.2025
"Verbesserungsvorschläge
Evtl. die Koordinatorin austauschen und einen anderen Chef , damit dieses toxische Arbeitsklima verschwindet
Pro
Gehalt kam pünktlich
Contra
Führung und Arbeitszeiten auserdem gibt es keine Zeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Arbeitsatmosphäre die von Angst geprägt isr, die vom Standortleiter und seiner Koordinatorin angeheizt wird , Nur der Standortleiter bekommt nichts mit , es wird alles geheim gehalten , er"
| | 19.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Die grundsätzliche Haltung in Bezug auf die Mitarbeiter DRINGEND überdenken, die Besetzung von Führungspositionen UNBEDINGT anpassen.
Nur weil man einen Dorfverein trainieren kann, heißt das nicht, dass man für eine Führungsposition im soz.päd. Bereich geeignet ist.
Pro
Pünktlicher Eingang des Gehalts auf dem Konto.
Buchhaltung, Personalabteilung und IT-Support in der Zentrale wirken zuverlässig.
Zum Teil lernt man tolle"
| | 27.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
- Achtung und Wertschätzung gegenüber
jedem Mitarbeiter
- Befindlichkeiten von Mitarbeitern und
Unternehmen gegenüberstellen
Pro
- zumeist unbefristete Verträge
- ich empfand das Unternehmen in der
Vergangenheit als beständig und sozial
(leider gegenwärtig nicht mehr)
- ich hatte Mal gerne für das
Unternehmen gearbeitet weil wir ent-
sprechende Maßnahmeziele selbst
vorleben konnten
Contra
- fehlende Empathie und"