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Information about
Thoughtworks Deutschland
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Experience on networks (years): 12
Likes: 138,612
Followers: 202,670
Social Media Views: 4.95 Mio.
Posts: 1018
Trustami profile visits: 891
Online identity:
Website(s): www.thoughtworks.com
Description:
Thoughtworks Germany: Technology for Positive Change
Thoughtworks Germany is a global technology consultancy with a mission to create exceptional impact through culture and tech excellence. We are a community of passionate individuals who want to revolutionize software design, development, and delivery while advocating for positive social change. With over 10,000 Thoughtworkers in 17 countries, we connect technology, software, design, and strategy to deliver a holistic product experience for our clients and their customers.Keywords: reviewsratingsThoughtWorks Deutschland GmbH
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Social Influencer
What is Trustami
Reviews for Thoughtworks Deutschland
Active networks
| Recommendation | 67% |
| Income / Social benefits | |
| Image | |
| Career / Continuing education | |
| Working atmosphere | |
| Communication | |
| Solidarity under colleagues | |
| Work-life-balance | |
| Leadership behavior | |
| Interesting tasks | |
| Working conditions | |
| Environmental and social consciousness | |
| Equality | |
| Dealing with colleagues 45+ |
22,465 Followers | 1,018 Posts
41,500 Followers | 4.9 Mio. Views
New reviews during period from 01.06.2024 till 01.05.2025
Abstract of experiences with Thoughtworks Deutschland
Period from 2024-07-25 till 2025-03-14
| | Unprofessioneller Bewerbungsprozess und irreführende Stellenanzeige | 2025-03-14
"Kommentar
- Verlässliche Kommunikation: Bewerber sollten nicht ohne Erklärung oder Entschuldigung versetzt werden. Eine rechtzeitige Absage oder Verschiebung wäre professionell.
- Transparenz über Arbeitsmodelle: Wenn eine Stelle als „Remote“ beworben wird, sollte dies auch in der Realität zutreffen.
- Respektvoller Umgang: Eine Entschuldigung für Versäumnisse im Prozess gehört zum grundlegenden professionellen Verhalten und zeigt Wertschätzung"
| | Hier wird viel geboten, man muss aber auch etwas daraus machen | 2025-01-24
"Verbesserungsvorschläge
Mehr Events wo große Teile der Firma sich persönlich treffen wären sicher förderlich
Pro
Ich finde man bemüht sich um eine gute Kommunikation und die Firmenkultur fordert Bestleistungen, ohne den einzelnen zu erdrücken. Ich finde das top
Work-Life-Balance
Es kommt aufs Projekt an und darauf, ob man seine eigenen Grenzen setzt und dafür einsteht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassische Vorgesetzten-Hierarchie, was"
| | Thoughtworks ist weniger schlimm | 2024-09-25
"Verbesserungsvorschläge
Bringt DEI und Social Justice zurück!
Pro
Besten Kolleg*innen und viel Empathie
Contra
Alles was früher wichtig und gut war nimmt rapide ab
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitende waren topp!!!
Image
War besser als jetzt
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
DEI hat viel für Umgang mit allen getan
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer Deutschland war einer der besten Chefs. Respektvoll und voller"
| | Ein ehemaliges Top Unternehmen verliert sein Gesicht | 2024-08-26
"Pro
Tolle Kolleg:innen! Das war die rücksichtsvollsten, nettesten und offensten Menschen mit denen ich zusammengearbeitet habe. DEI wird groß geschrieben und der Respekt untereinander ist groß.
Contra
Neuer CEO, nur noch auf Wachstum ausgelegt, viel auf die Mitarbeitenden wird nicht mehr gehört.
Das, wofür die Firma einmal stand, ist komplett flöten gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist gut. Gäbe es da nicht die unvollständigen,"
Response to review on Kununu.com: "Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Wir freuen uns, dass du während deiner Zeit bei Thoughtworks schöne Erfahrungen mit deinen Kolleg:innen sammeln konntest. Wir sind auch sehr dankbar für dein Feedback über die Dinge, die während deiner Zeit bei Thoughtworks nicht so gut gelaufen sind. In den letzten Jahren hat es viele große Veränderungen gegeben,"
| | Ruht man sich hier auf den Lorbeeren aus? | 2024-07-25
"Verbesserungsvorschläge
Kernprozesse einführen und iterativ verbessern. Dabei lieber 80-90% der Fälle abdecken, als die Fülle der Edge-Cases zu berücksichtigen.
Aus Motivationsgründen sollte beim Grade-Change-Prozess ein Dritter die Nominierung Vorschlagen und begründen, nicht die Person selbst.
Pro
Meinungskultur: Es ist üblich, dass Thoughtworker gerne ihren Senf zu Themen geben. Dies wird gelebt und ich schätze die kritischen und konstruktiven"
Response to review on Kununu.com: "Wir danken dir dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses aufschlussreiche und faire Feedback zu geben. Wir verstehen deine Bedenken und Kritik über die jüngste Umstrukturierung und die einhergehenden Veränderungen. Diese Veränderungen waren nicht leicht, jedoch wirtschaftlich notwendig, um Stabilität im aktuellen Umfeld zu erhalten. Die Förderung einer Kultur des Wachstums ist und"