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Sobre
Thoughtworks Deutschland
Redes activas:
Experiencia en redes (años): 12
Likes: 138 612
Follower: 202 670
Vistas de redes sociales: 4,95 mil
Contribuciones: 1018
Llamadas de perfil de Trustami: 891
Identidad online:
Páginas web: www.thoughtworks.com
descripción:
Thoughtworks Alemania: TecnologÃa para un cambio positivo
Thoughtworks Deutschland es una consultora tecnológica global con la misión de crear un impacto extraordinario a través de la cultura y la excelencia tecnológica. Somos una comunidad de individuos apasionados que quieren revolucionar el diseño, la creación y la entrega de software, y al mismo tiempo abogar por cambios sociales positivos. Con más de 10.000 Thoughtworkers en 17 paÃses, unimos tecnologÃa, software, diseño y estrategia para crear una experiencia de producto integral para nuestros clientes y sus clientes.CaracterÃsticas y términos: crÃticasexperienciaThoughtworks Deutschland
Últimos cambios de perfil conocidos:
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Influencia social
Que es Trustami
Reseñas de Thoughtworks Deutschland
Redes Activas
Tasa de recomendación | 67% |
Salario / beneficios sociales | |
Imagen | |
Carrera / educación superior | |
ambiente de trabajo | |
comunicación | |
Cohesión de compañeros | |
Equilibrio trabajo-vida | |
Comportamiento gerencial | |
Tareas interesantes | |
las condiciones de trabajo | |
Conciencia ambiental y / social | |
derechos iguales | |
Tratar con colegas mayores de 45 años |
22 465 Follower | 1 018 Contribuciones
41 500 Follower | 4,9 mil Views
Nuevas revisiones en el perÃodo desde 01.06.2024 Hasta que 01.05.2025
Extracto de experiencias con Thoughtworks Deutschland
Periodo de 25/07/2024 Hasta que 14/03/2025
| | Unprofessioneller Bewerbungsprozess und irreführende Stellenanzeige | 14/03/2025
"Kommentar
- Verlässliche Kommunikation: Bewerber sollten nicht ohne Erklärung oder Entschuldigung versetzt werden. Eine rechtzeitige Absage oder Verschiebung wäre professionell.
- Transparenz über Arbeitsmodelle: Wenn eine Stelle als „Remote“ beworben wird, sollte dies auch in der Realität zutreffen.
- Respektvoller Umgang: Eine Entschuldigung für Versäumnisse im Prozess gehört zum grundlegenden professionellen Verhalten und zeigt Wertschätzung"
| | Hier wird viel geboten, man muss aber auch etwas daraus machen | 24/01/2025
"Verbesserungsvorschläge
Mehr Events wo große Teile der Firma sich persönlich treffen wären sicher förderlich
Pro
Ich finde man bemüht sich um eine gute Kommunikation und die Firmenkultur fordert Bestleistungen, ohne den einzelnen zu erdrücken. Ich finde das top
Work-Life-Balance
Es kommt aufs Projekt an und darauf, ob man seine eigenen Grenzen setzt und dafür einsteht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassische Vorgesetzten-Hierarchie, was"
| | Thoughtworks ist weniger schlimm | 25/09/2024
"Verbesserungsvorschläge
Bringt DEI und Social Justice zurück!
Pro
Besten Kolleg*innen und viel Empathie
Contra
Alles was früher wichtig und gut war nimmt rapide ab
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitende waren topp!!!
Image
War besser als jetzt
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
DEI hat viel für Umgang mit allen getan
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer Deutschland war einer der besten Chefs. Respektvoll und voller"
| | Ein ehemaliges Top Unternehmen verliert sein Gesicht | 26/08/2024
"Pro
Tolle Kolleg:innen! Das war die rücksichtsvollsten, nettesten und offensten Menschen mit denen ich zusammengearbeitet habe. DEI wird groß geschrieben und der Respekt untereinander ist groß.
Contra
Neuer CEO, nur noch auf Wachstum ausgelegt, viel auf die Mitarbeitenden wird nicht mehr gehört.
Das, wofür die Firma einmal stand, ist komplett flöten gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist gut. Gäbe es da nicht die unvollständigen,"
Comenta la calificación Kununu.com: "Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Wir freuen uns, dass du während deiner Zeit bei Thoughtworks schöne Erfahrungen mit deinen Kolleg:innen sammeln konntest. Wir sind auch sehr dankbar für dein Feedback über die Dinge, die während deiner Zeit bei Thoughtworks nicht so gut gelaufen sind. In den letzten Jahren hat es viele große Veränderungen gegeben,"
| | Ruht man sich hier auf den Lorbeeren aus? | 25/07/2024
"Verbesserungsvorschläge
Kernprozesse einführen und iterativ verbessern. Dabei lieber 80-90% der Fälle abdecken, als die Fülle der Edge-Cases zu berücksichtigen.
Aus Motivationsgründen sollte beim Grade-Change-Prozess ein Dritter die Nominierung Vorschlagen und begründen, nicht die Person selbst.
Pro
Meinungskultur: Es ist üblich, dass Thoughtworker gerne ihren Senf zu Themen geben. Dies wird gelebt und ich schätze die kritischen und konstruktiven"
Comenta la calificación Kununu.com: "Wir danken dir dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses aufschlussreiche und faire Feedback zu geben. Wir verstehen deine Bedenken und Kritik über die jüngste Umstrukturierung und die einhergehenden Veränderungen. Diese Veränderungen waren nicht leicht, jedoch wirtschaftlich notwendig, um Stabilität im aktuellen Umfeld zu erhalten. Die Förderung einer Kultur des Wachstums ist und"