Autenticità delle recensioni
Trustami è un fornitore di servizi indipendente per la visualizzazione di recensioni esterne. Trustami importa le valutazioni dei clienti da piattaforme di terze parti. Purtroppo non possiamo verificare l'autenticità di tutte le numerose recensioni che raccogliamo automaticamente. Nel caso di rating importati, Trustami non può quindi garantire che tali rating provengano esclusivamente da consumatori che hanno effettivamente utilizzato o acquistato i beni o servizi.
Di
BASIS AUDIONET GmbH
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 16
descrizione: Dal febbraio 2009 19 sono state raccolte valutazioni e feedback. BASIS AUDIONET GmbH è rappresentato su Kununu.com.
Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaBASIS AUDIONET GmbH
Ultime modifiche note al profilo:
Trustami Top Rankings per BASIS AUDIONET GmbH
Esperienza online
Cos'è Trustami
Recensioni per BASIS AUDIONET GmbH
Reti attive
Stipendio / benefici sociali | |
Immagine | |
Carriera / perfezionamento | |
atmosfera di lavoro | |
comunicazione | |
Coesione dei colleghi | |
Work-Life Balance | |
Comportamento manageriale | |
Compiti interessanti | |
condizioni di lavoro | |
Consapevolezza ambientale e/sociale | |
parità di diritti | |
Trattare con i colleghi 45+ |
Estratto da esperienze con BASIS AUDIONET GmbH
Periodo di 06/02/2009 fino a 22/12/2010
| | 22/12/2010
"Pro
Der Umgang im Unternehmen (zumindest in meinem Team) war locker und entspannt, die Arbeit war schaffbar und das Betriebsklima im allgemeinen gut. Es gab einen Betriebsrat, Überstunden wurden bezahlt. Die Anbinung an den ÖPNV ist hervorragend.
Interessant war die Zusammensetzung des Teams. In meinem Bereich waren Menschen, die unterschiedlicher nicht sein können, in einer gemeinsamen Aufgabe vereint. Es hat so ziemlich jeder eine Chance"
| | 27/07/2009
"Verbesserungsvorschläge
lobenswerte Solidariätät: auch Management beteiligt sich an Kurzarbeit
eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung wäre wünschenswert"
| | 09/07/2009
"Verbesserungsvorschläge
mehr auf Gehälterwünsche eingehen"
| | 08/07/2009
"Verbesserungsvorschläge
fair und ehrlich handeln
angemessene Lohn/Gehaltsgestaltung
Aufstiegschancen nicht nach Familienzugehörigkeit bieten
Bertung der Mitarbeiter nach Fähigkeiten - nicht nach Denunziantentum"
| | 06/02/2009
"Verbesserungsvorschläge
Man kann mit Untergebenen auch auf Augenhöhe sprechen.
Es müssen nicht alle grosse Autos fahren und gleichzeitig 100 Leute entlassen.
Organisation und eine Chance auf Aufstieg ohne Vitamin B und Kriechen, sondern aufgrund Qualifikation."