Echtheit der Bewertungen
Trustami ist ein unabhängiger Dienstleister für die Anzeige von externen Bewertungen. Trustami importiert Bewertungen des Kunden von Drittplattformen. Leider können wir die vielen Bewertungen, die wir automatisch sammeln, nicht alle auf ihre Echtheit überprüfen. Bei den importieren Bewertungen kann Trustami deshalb nicht sicherstellen, dass diese Bewertungen ausschließlich von Verbrauchern stammen, die die Waren oder Dienstleistung auch tatsächlich genutzt oder erworben haben.
Informationen zu
BASIS AUDIONET GmbH
Aktive Netzwerke:
Erfahrung auf Netzwerken (Jahre): 16
Beschreibung: Seit Februar 2009 wurden bereits 19 Bewertungen und Feedback gesammelt. BASIS AUDIONET GmbH ist auf Kununu.com vertreten.
Merkmale & Begriffe: BewertungenErfahrungenBASIS AUDIONET GmbH
Letzte bekannte Profiländerungen:
Trustami Top Rankings für BASIS AUDIONET GmbH
Online Erfahrung
Was ist Trustami
Bewertungen für BASIS AUDIONET GmbH
Auszug von Erfahrungen mit BASIS AUDIONET GmbH
Zeitraum von 06.02.2009 bis 22.12.2010
| | 22.12.2010
"Pro
Der Umgang im Unternehmen (zumindest in meinem Team) war locker und entspannt, die Arbeit war schaffbar und das Betriebsklima im allgemeinen gut. Es gab einen Betriebsrat, Überstunden wurden bezahlt. Die Anbinung an den ÖPNV ist hervorragend.
Interessant war die Zusammensetzung des Teams. In meinem Bereich waren Menschen, die unterschiedlicher nicht sein können, in einer gemeinsamen Aufgabe vereint. Es hat so ziemlich jeder eine Chance"
| | 27.07.2009
"Verbesserungsvorschläge
lobenswerte Solidariätät: auch Management beteiligt sich an Kurzarbeit
eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung wäre wünschenswert"
| | 09.07.2009
"Verbesserungsvorschläge
mehr auf Gehälterwünsche eingehen"
| | 08.07.2009
"Verbesserungsvorschläge
fair und ehrlich handeln
angemessene Lohn/Gehaltsgestaltung
Aufstiegschancen nicht nach Familienzugehörigkeit bieten
Bertung der Mitarbeiter nach Fähigkeiten - nicht nach Denunziantentum"
| | 06.02.2009
"Verbesserungsvorschläge
Man kann mit Untergebenen auch auf Augenhöhe sprechen.
Es müssen nicht alle grosse Autos fahren und gleichzeitig 100 Leute entlassen.
Organisation und eine Chance auf Aufstieg ohne Vitamin B und Kriechen, sondern aufgrund Qualifikation."