Authenticité des avis
Trustami est un prestataire de services indépendant pour l'affichage d'avis externes. Trustami importe les évaluations des clients à partir de plateformes tierces. Malheureusement, nous ne pouvons pas vérifier l'authenticité de tous les nombreux avis que nous recueillons automatiquement. Dans le cas d'avis importés, Trustami ne peut donc garantir que ces avis proviennent exclusivement de consommateurs ayant effectivement utilisé ou acheté les biens ou services.
Détails sur
DRÄXLMAIER Group
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 17
Appels de profil Trustami: 1793
La description:
DRÄXLMAIER : façonner l'avenir de la mobilité
Le nom DRÄXLMAIER est synonyme d'amour pour l'automobile et d'enthousiasme pour l'innovation. Depuis sa création en 1958, nous approvisionnons les constructeurs automobiles haut de gamme du monde entier en systèmes de câblage embarqués complexes, en composants électriques et électroniques centraux, en intérieurs exclusifs ainsi qu'en systèmes de batteries pour la mobilité électrique. Nos compétences clés en matière d'intérieur, d'électricité, d'électronique et de systèmes de batteries nous rendent uniques dans l'industrie. Propriétaire et présent dans plus de 65 sites dans plus de 20 pays, nous appartenons au Top 100 des fournisseurs automobiles mondiaux.Mots clés: commentairesévaluationsDRÄXLMAIER Group
Dernières modifications de profil connues:
Trustami Top Rankings pour DRÄXLMAIER Group
Expérience en ligne
Qui sommes-nous?
Avis sur DRÄXLMAIER Group
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 74% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.06.2024 à 01.05.2025
Extrait d'expériences avec DRÄXLMAIER Group
Période de 07.02.2025 à 21.02.2025
| | Guter Arbeitgeber mit Potenzial für Verbesserungen | 21.02.2025
"Pro
Entwicklungsperspektiven für interne Mitarbeiter auch als fachfremder Quereinstieg
Contra
Krippe / Hort fehlen am Zentralstandort.
Kantine hat gutes Essen, aber das Gebäude (Container) ist wenig einladend."
| | Es war einmal ein sehr guter Arbeitgeber mit Zukunft. Eine Kultur die super war. Management hat dies in kurze Zerstört | 21.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Alte Werte aufleben lassen. Management austauschen. Allen voran HR, sowas von unfähig selten erlebt. Da wurde die Aufgabe als Bindeglied Management/Inhaber zur Belegschaft nicht verstanden. Dazu wird dem Inhaber die Wahrheit vorenthalten.
Pro
Der Kollegen Zusammenhalt.
Contra
Das unfähige Management das sich die Taschen voll macht zu lasten der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Nur die Kollegen haben 5 Sterne"
| | Teilweise rücksichtslose und Karrieregeile Vorgesetzte | 20.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit/Transparenz gegenüber MA
Pro
Zahlt pünktlich
Contra
Ausnutzung von MA
Work-Life-Balance
Vieles möglich, außer die Produktionszahlen passen nicht
Gehalt / Sozialleistungen
Für die gleiche Stelle gibt es im Wessiland ne Lohngruppe höher.
Kollegenzusammenhalt
Unter den MA richtig gut, aber am Ende hat der Vorgesetzte recht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Reden alles passend,"
| | Als Zwischenstation ok. Langfristig nicht zu Empfehlen | 20.02.2025
"Arbeitsatmosphäre
Zu den Kollegen sehr gut. Die Führungskräfte sind entweder nicht erreichbar
Image
Tatsächlich noch recht gut
Work-Life-Balance
Je nach Auftragslage. Bei guter Auftragslage geht die Arbeit vor.
Karriere / Weiterbildung
Je nach auslastung und Führungskraft
Gehalt / Sozialleistungen
Eher unter dem Durchschnitt. Lieber den Mitarbeitern möglichst wenig geben
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wenn es der GL passt"
| | Top Arbeitgeber mit paar Abstrichen | 07.02.2025
"Verbesserungsvorschläge
Die Entgelt Thematik muss überdacht werden. So ist dies nicht zukunftsfähig. Auch im AT Bereich sollte ein Überstundenaufbau, respektive Abbau möglich sein. Auch Vermögenswirksame Leistungen (z.B. 20€/Monat Tankgutschein) wären ein guter Anreiz.
Pro
die abwechslungsreichen Projekte und das Home Office. Das erleichtert den Alltag ungemein.
Contra
Entgeltpolitik und dir Kommunikation. Es muss doch möglich sein dem Flurfunk"