Authenticité des avis
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Détails sur
Berliner Glas GmbH
Réseaux actifs:
Expérience en réseau (années): 16
Appels de profil Trustami: 677
La description: Depuis juin 2009 92, les notes, les avis et les commentaires ont déjà été collectés. Berliner Glas GmbH est représenté sur Kununu.com.
Mots clés: commentairesévaluationsBerliner Glas GmbH
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Avis sur Berliner Glas GmbH
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Salaire / avantages sociaux | |
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Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
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L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Extrait d'expériences avec Berliner Glas GmbH
Période de 23.04.2021 à 06.07.2023
| | Keine Rückmeldung nach der 2. Runde | 06.07.2023
"Kommentar
Es wäre sinnvoll, wenn die Personalabteilung oder der Teamleiter rücksichtsvoll wäre und den Bewerber über den Status seiner Bewerbung informieren würde, anstatt ihn zu ignorieren."
Commentez la note Kununu.com: "Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir nehmen das Feedback sehr ernst, denn unser Anspruch ist eine zügige und wertschätzende Rückmeldung an jeden Bewerber bzw. jede Bewerberin.
Wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht geklappt hat und werden intern genau prüfen, an welcher Stelle wir den Bewerbungsprozesses noch"
| | Super Team aber sehr schlechte HR (selbst gekündigt) | 19.01.2022
"Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend die Funktionalität und Leistungsfähigkeit der HR in der MA überprüfen, da hier einiges im Argen liegt. Ich persönlich würde das schon als Unternehmensschädigung sehen, da mir viele negative Vorfälle aus dieser Richtung berichtet wurde.
Pro
Die Produkte....
Contra
HR
Arbeitsatmosphäre
In dem Team wo ich tätig war gut, aber manchmal war es durch sehr hohes Arbeitsaufkommen stressig.
Image
Ist"
Commentez la note Kununu.com: "Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Kritik eingereicht haben. Wir sind stets bemüht uns in verschiedenen Bereichen zu verbessern. Daher sind wir auch in Einzelfällen sehr interessiert daran, zu erfahren, welche Erfahrungen oder Hintergründe zu Ihrer persönlichen Einschätzung geführt haben. Bitte kontaktieren Sie uns per Email (personalabteilung@berlinerglas.de), so"
| | Viele Möglichkeiten und viel zu tun | 28.09.2021
"Image
Als Teil von ASML ist die Firma weiter im Hightech-Olymp aufgestiegen.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung ja, echte Karrierechancen gibt es nur bedingt
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich super, offener vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Zu wenige Parkplätze, viele Büros (noch) in Containern, neue Gebäude sind aber fast fertig.
Kommunikation
Es gibt viele Informationen, die aber oft nicht in die"
| | Nur wer mit Chaos umgehen kann, sollte dort arbeiten. | 01.07.2021
"Work-Life-Balance
Wenn Corona nicht wäre, wäre es ein besseres Arbeiten.
Karriere / Weiterbildung
Erst nach starken Kämpfen werden Weiterbildungen genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt scheint gut. Jedoch wenn es hart auf hart kommt, ist sich jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick soweit ganz gut. Jedoch mit der Zeit sehr konservativ. Einarbeitung ist absolut nicht vorhanden. Entweder man lernt zu"
Commentez la note Kununu.com: "Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie insgesamt einen so negativen Eindruck von Berliner Glas gewonnen haben.
Es interessiert uns dennoch zu erfahren, welche Hintergründe zu Ihrer negativen Einschätzung geführt haben, beispielsweise in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bitte kontaktieren Sie uns per Email (personalabteilung@berlinerglas.de), so dass wir die Möglichkeit"
| | Durch und durch negativer Eindruck | 23.04.2021
"Bewerbungsfragen
Es wurde fast ausschließlich auf fachlicher Ebene rumgebohrt
Erzählen Sie doch mal etwas über ihren Werdegang...
Kein Interesse an der Person
Kommentar
Bitte achtet darauf, dass beim Gespräch ein Personaler mit dabei ist, der weiß, wie man solche Gespräche führt und das ganze moderiert. Etwas mehr Wertschätzung wäre auch nicht schlecht."