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Information about
PÖTTINGER Landtechnik GmbH (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbH)
Active networks:
Experience on networks (years): 17
Description: Since March 2008 247 ratings, reviews and feedbacks have already been collected. PÖTTINGER Landtechnik GmbH (ehem. is represented on Kununu.com.
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Reviews for PÖTTINGER Landtechnik GmbH (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbH)
Active networks
Recommendation | 85% |
Income / Social benefits | |
Image | |
Career / Continuing education | |
Working atmosphere | |
Communication | |
Solidarity under colleagues | |
Work-life-balance | |
Leadership behavior | |
Interesting tasks | |
Working conditions | |
Environmental and social consciousness | |
Equality | |
Dealing with colleagues 45+ |
New reviews during period from 01.06.2024 till 01.05.2025
Abstract of experiences with PÖTTINGER Landtechnik GmbH (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbH)
Period from 2025-01-23 till 2025-02-26
| | Produktionsmanipulation durch Führungskräfte und Arbeitsvorbereitung!! | 2025-02-26
"Verbesserungsvorschläge
Gewisse wichtige Positionen der Leitung gehören gewechselt, um die Produktion zu optimieren und zu verbessern und nicht zu manipulieren!
Qualifizierteres Personal auf gewisse Produktionsmaschinen um Stillstände zu vermeiden und auch die Lebensdauer, IH Kosten deutlich zu minimieren!
Contra
Gewisse Herren müssen keine angemessene Leistung erbringen. ( freunderlwirtschaft )
Obwohl wir Maschinenstillstände, Montagestillstände"
| | Bewertung | 2025-02-17
"Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen ermöglichen; Kinderbetreuung einrichten
Pro
Vertrauensbasis und man bekommt Verantwortungsbereiche; Gleitzeit
Contra
Urlaub wird großteils zeitlich vorgeschrieben; 50% Homeoffice werden nicht in allen Abteilungen gelebt, obwohl es bei der Bewerbung immer beworben wird - teilweise erlauben einzelne Vorgesetzte nur 1 Tag pro Woche
Gehalt / Sozialleistungen
Gehaltserhöhung schwierig"
| | Hat sich in den letzten beiden Jahren drastisch verschlechtert | 2025-02-11
"Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte von heute überdenken. Keine Führungskräfte in Teilzeit? Bekommen die Hälfte der Mitarbeiter nicht mit.
Pro
nicht mehr viel
Contra
Kollegenverhalten bzw. Verhalten von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Ausstattung super jedoch könnte man kleinere Büros machen
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub wird immer ermöglicht.
Karriere / Weiterbildung
Immer die gleichen internen Schulungen.
Umwelt- /"
| | Meine Meinung zum Arbeitgeber ist sehr durchwachsen. Tätigkeiten werden gerne ausgeführt, Führungsstil bescheiden | 2025-02-05
"Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Unternehmen verbessern, Führungsverhalten der Führungskräfte hinterfragen
Pro
Flexibilität der Arbeitszeit, Betriebskantine, Kollegialität mit den Kollegen in anderen Abteilungen
Contra
großer bürokratischer Aufwand, zu großer Personalstand im Führungswesen"
| | WZB-Logistik | 2025-01-23
"Pro
Arbeitsklima"