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Di
SHL Telemedizin Gruppe Deutschland
Reti attive:
Esperienza sulle reti (anni): 16
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Caratteristiche e termini: recensioniEsperienzaSHL Telemedizin Gruppe Deutschland
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Recensioni per SHL Telemedizin Gruppe Deutschland
Reti attive
| Tasso di raccomandazione | 47% |
| Stipendio / benefici sociali | |
| Immagine | |
| Carriera / perfezionamento | |
| atmosfera di lavoro | |
| comunicazione | |
| Coesione dei colleghi | |
| Work-Life Balance | |
| Comportamento manageriale | |
| Compiti interessanti | |
| condizioni di lavoro | |
| Consapevolezza ambientale e/sociale | |
| parità di diritti | |
| Trattare con i colleghi 45+ |
Nuove recensioni nel periodo da 01.07.2024 fino a 01.06.2025
Estratto da esperienze con SHL Telemedizin Gruppe Deutschland
Periodo di 11/09/2024 fino a 27/02/2025
| | Es ist kompliziert | 27/02/2025
"Pro
Mut zu Veränderung"
| | Wo gehobelt wird, fallen Späne | 26/11/2024
"Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in den Veränderungsprozess investiert werden, um die Mitarbeiter bei Veränderungen besser mitzunehmen und Erfolge sollten im Unternehmen besser kommuniziert und gefeiert werden.
Pro
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei der SHL das eine oder andere Problem. Aber das Miteinander stimmt und jeder hat die Möglichkeit bzw. ist angehalten, sich aktiv einzubringen, um uns weiter zu verbessern. Ich denke, dass"
| | Impact, Zusammenhalt & Chance zur Mitgestaltung | 13/11/2024
"Verbesserungsvorschläge
Es macht wirklich Spaß, Teil des Teams zu sein. Ich würde mich freuen, wenn das noch mehr sichtbar wird.
Pro
Das kollegiale Miteinander, die lösungsorientierte Denkweise, die Vielfältigkeit der Kollegen, die befähigende Arbeitskultur. Etwas Gutes für den Menschen und seine Gesundheit zu bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Jeder erhält die gleiche Chance zur Mitgestaltung, meine Kollegen vertrauen dabei auf meine Fähigkeiten und"
| | Leider kann ich das Unternehmen nicht empfehlen | 11/10/2024
"Verbesserungsvorschläge
den Kulturwandel den das Unternehmen durchmacht durch konkrete Maßnahmen professionell begleiten lassen (Change Management Unternehmenskultur')
Pro
den wertschätzenden und gewinnenden Umgang der jungen Kolleginnen (auch der Nachwuchskräfte) aus dem Bereich HR (dadurch gelingen Neueinstellungen), die Bemühungen der jungen Kollegen die Dinge ins Rollen zu bringen, die Location, die Kantine
Contra
die autokratische Führung"
| | Krisenstimmung | 11/09/2024
"Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung fördern, derzeit ist der Raum für innovative Ansätze durch die Überlastung (Tagesgeschäft) eingeengt.
Pro
Kollegenzusammenhalt, transparente Kommunikation, wie man miteinander umgeht
Contra
die Tatsache, dass sich so viele Mitarbeiter entscheiden zu gehen, die Stimmung die dadurch entsteht, das Abwälzen der Aufgaben der vielen die gehen auf die wenigen die noch geblieben sind bzw. neu einsteigen, die"