Autenticidad de las reseñas
Trustami es un proveedor de servicios independiente para la visualización de opiniones externas. Trustami importa calificaciones de clientes de plataformas de terceros. Desafortunadamente, no podemos verificar la autenticidad de todas las reseñas que recopilamos automáticamente. Por lo tanto, en el caso de calificaciones importadas, Trustami no puede garantizar que estas calificaciones provengan exclusivamente de consumidores que realmente hayan utilizado o comprado los bienes o servicios.
Sobre
ZIB Training GmbH
Redes activas:
Experiencia en redes (años): 15
Llamadas de perfil de Trustami: 965
descripción: Desde octubre 2010 182 se han recopilado valoraciones y comentarios. ZIB Training GmbH está representado en Kununu.com.
Características y términos: críticasexperienciaZIB Training GmbH
Últimos cambios de perfil conocidos:
Trustami Top Rankings para ZIB Training GmbH
Experiencia online
Que es Trustami
Reseñas de ZIB Training GmbH
Redes Activas
Tasa de recomendación | 51% |
Salario / beneficios sociales | |
Imagen | |
Carrera / educación superior | |
ambiente de trabajo | |
comunicación | |
Cohesión de compañeros | |
Equilibrio trabajo-vida | |
Comportamiento gerencial | |
Tareas interesantes | |
las condiciones de trabajo | |
Conciencia ambiental y / social | |
derechos iguales | |
Tratar con colegas mayores de 45 años |
Nuevas revisiones en el período desde 01.07.2024 Hasta que 01.06.2025
Extracto de experiencias con ZIB Training GmbH
Periodo de 24/02/2025 Hasta que 16/03/2025
| | Neue Führungskraft - 180 Grad Wende | 16/03/2025
"Verbesserungsvorschläge
Falls die Firma nicht darauf achtet, wen sie als Führungskraft anstellt, wird sie die besten und treuesten Kolleg_innen rasch verlieren. Immer dem Schein hinterfragen.
Kultur isst Strategie zum Frühstück.
Arbeitsatmosphäre
Nur wegen der alten Führungskraft 3 Sterne - als Durchschnitt.
Die neue Führungskraft: Arroganz, Manipulation, Mobbing.
Kommunikation
Keine Transparenz: Manipulation."
Comenta la calificación Kununu.com: "Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der neuen Führungskraft ernst und schätzen es, dass Sie auf die Bedeutung einer positiven Führungskultur hinweisen. Ohne Angabe Ihres Beschäftigungszeitraums bei uns können wir Ihre Rückmeldung leider nicht in den jeweiligen Unternehmenskontext einordnen. Um Ihr Anliegen angemessen und vertraulich bearbeiten zu können, würden wir"
| | Gutes Klima im Deutsch-Training-Projekt, aber zu viel Arbeit für zu wenig Gehalt | 15/03/2025
"Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima
Image
Gute Arbeitsatmosphäre, aber alles in allem Ausbeuterjobs.
Work-Life-Balance
- Urlaub muss mind. 6 Monate im voraus bekanntgegeben werden. Bewilligungen dauern mind. 2 Wochen. Kurzfristiger Urlaub praktisch unmöglich, da immer zu wenig Vertretungen vorhanden. Verpflichtender Weihnachtsurlaub.
- Bezahlte Arbeitszeit reicht nicht für den tatsächlichen Arbeitsaufwand aus.
- Bezahlte Vor-/Nachbereitungszeit ist"
Comenta la calificación Kununu.com: "Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in den Deutschprojekten schätzen. Die Planung von Vertretungen und Urlauben sind immer herausfordernd. Umso mehr freuen wir uns, wenn Sie sich bei Verbesserungsvorschlägen oder offenen Anliegen direkt an uns wenden! Wir stehen Ihnen gerne persönlich oder unter hr@zib.training zur Verfügung!"
| | ganz normale Firma ohne Ausreisser nach oben oder unten | 05/03/2025
"Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiterbeteiligung an diversen Prozessen
Pro
geregelte Arbeitszeiten, angenehmes Betriebsklima
Contra
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, kaum zusätzliche Benefits"
| | Ich empfehle niemanden hier sich zu bewerben ! Das Personal wird hier nicht geschätzt und mit den Füßen getreten ! | 25/02/2025
"Pro
Lügen. Aufpassen mit dem Dienstvertrag !
Contra
Es gibt keine Kantine , kein Arbeitshandy nicht einmal , kein Essenszulage , kein Betriebswagen, kein Parkplatz!"
| | Menschenverachtende Control freaks in den obersten Etagen | 24/02/2025
"Verbesserungsvorschläge
Positive Rückmeldungen geben und auch so MEINEN. TRANSPARENZ. Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht als Ware. Springer*in einstellen. Im Krankenstand in Ruhe lassen.
Pro
Weit weg von der Zentrale geht's.
Bezahlung über kv, immerhin ein wenig.
Contra
Intransparenz. Kontrollzwang. Wie über Teilnehmerinnen gesprochen wird, als wären sie Ware.
Arbeitsatmosphäre
Nur im kleinen Team vor Ort gut
Kollegenzusammenhalt
In"