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Sobre
TOPOS Personalberatung
Redes activas:
Experiencia en redes (años): 12
Llamadas de perfil de Trustami: 587
descripción: Desde abril 2013 54 se han recopilado valoraciones y comentarios. TOPOS Personalberatung está representado en Kununu.com.
Características y términos: críticasexperienciaTOPOS Personalberatung
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Que es Trustami
Reseñas de TOPOS Personalberatung
Redes Activas
| Tasa de recomendación | 67% |
| Salario / beneficios sociales | |
| Imagen | |
| Carrera / educación superior | |
| ambiente de trabajo | |
| comunicación | |
| Cohesión de compañeros | |
| Equilibrio trabajo-vida | |
| Comportamiento gerencial | |
| Tareas interesantes | |
| las condiciones de trabajo | |
| Conciencia ambiental y / social | |
| derechos iguales | |
| Tratar con colegas mayores de 45 años |
Nuevas revisiones en el período desde 01.07.2024 Hasta que 01.06.2025
Extracto de experiencias con TOPOS Personalberatung
Periodo de 12/04/2023 Hasta que 14/01/2025
| | Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential! | 14/01/2025
"Verbesserungsvorschläge
TOPOS sollte die Potentiale aller Mitarbeitenden besser nutzen und sich nicht so auf Einzelne fokussieren. Manche Führungskräfte haben definitiv noch Entwicklungspotenzial.
Pro
Es werden Teamevents veranstaltet, um den Teamspirit zu verbessern.
Contra
Kritische Anmerkungen werden nicht aufgegriffen.
Arbeitsatmosphäre
Man dutzt sich und geht freundlich miteinander um.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Ansehen in der"
Comenta la calificación Kununu.com: "Liebes Topos-Team-Mitglied,
erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da es uns hilft, besser zu werden.
Wir bedauern, dass Du offensichtlich in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebst. Natürlich möchten wir gerne mehr über Deine spezifischen Erfahrungen erfahren, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu"
| | TOPOS gleicht nach "Schema-F" die Bewerber-Skills mit den Vorgaben Ihrer Auftraggeber ab | 18/11/2024
"Kommentar
TOPOS gleicht nach "Schema-F" die Bewerber-Skills mit den Vorgaben der Auftraggeber ab. Werden nicht alle vorgegebenen Skills erfüllt, ist man sofort aus dem Prozess. So haben Top-Leute, die auch mehr Skills mitbringen, aber nicht alle Vorgaben erfüllen, keine Chance. Wissen das die Auftraggeber von TOPOS, was ihnen hierbei entgeht?"
| | Toller Arbeitgeber!!! | 24/09/2024
"Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen noch ein bisschen an der internen Kommunikation schrauben und die Auswahl an Projekten für die jeweiligen Mitarbeitenden etwas transparenter und nachvollziehbarer machen. Evtl. die Vergütungsstruktur ein bisschen überdenken und anpassen
Pro
Ein sehr herzliches und tolles Miteinander. Man kann mit allen Problemen zu den Vorgesetzten kommen und dann wird eine Lösung gefunden. Auch die jährlichen Treffen"
Comenta la calificación Kununu.com: "Vielen Dank für die positive Bewertung! Die Anregungen an einzelnen Stellen nehmen wir gerne auf!"
| | AG der viele Freiheiten lässt, der Engagement fordert. Wer im Recruiting arbeiten will, der wird sich hier wohlfühlen. | 23/10/2023
"Verbesserungsvorschläge
Neben dem Executive Search und Interim Management weiter Geschäftsfelder aufbauen.
Pro
Viele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltungen und mobiles Arbeiten
gute IT-Ausstattung.
Contra
Die Möglichkeiten sich in der Personalberatung zu entwickeln, sind überschaubar. Es gibt nur Research/Recruiting, Admin und eben die Berater/innen, die die Projekte und Mandanten verantworten.
Arbeitsatmosphäre
professionell"
Comenta la calificación Kununu.com: "Vielen Dank für die Bewertung.
Schön, wenn sich unsere Bemühungen für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld auch in der Wahrnehmung wiederspiegelt."
| | hoffentlich war es nur ein Zufall.... | 12/04/2023
"Kommentar
Ich habe mich am 24.02.2023 auf ein Mandat "Verlagshausleiter" beworben; direkt kam eine automatisierte Mail mit den standardisierten Texten, die den Empfang der Bewerbungsunterlagen bestätigt und man sich in Geduld üben sollte.
Und das war es dann auch. nach mehr als 6 Wochen ruht immer noch der See. Für jeden Bewerber muss es klar sein: 72-96 Stunden nach Eingang der Bewerbung keine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch und"
Comenta la calificación Kununu.com: "Vielen Dank für die offene und konstruktive Kritik, die wir nachvollziehen können. So eine Verzögerung soll natürlich nicht sein und kann eigentlich nur auf einem Versehen basieren. Wir bitten für die enstandende Sitaution um Entschuldigung und werden uns im Nachgang die entsprechenden Feedback-Prozesse (speziell bei TOPOS München) noch einmal genauer ansehen, um möglichst auszuschließen, dass"