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Over
U.P.R. Fensterwerk GmbH & Co. KG
Actieve netwerken:
Ervaring op netwerken (jaren): 16
Beschrijving: Sinds februari 2009 zijn er al 21 beoordelingen en feedback verzameld. U.P.R. Fensterwerk GmbH & is vertegenwoordigd op Kununu.com.
Functies en voorwaarden: BeoordelingenErvaringenU.P.R. Fensterwerk GmbH & Co. KG
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Beoordelingen voor U.P.R. Fensterwerk GmbH & Co. KG
Fragment uit ervaringen met U.P.R. Fensterwerk GmbH & Co. KG
Periode van 09-11-2015 tot 31-08-2023
| | Kann ich nicht empfehlen. | 31-08-2023
"Karriere / Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Hauptsache ICH.
Kommunikation
keine Vorhanden
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt knapp über Mindestlohn. Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Weihnachtsgeld kann man sich abschminken."
| | Größte Fehler meines Lebens | 25-03-2023
"Verbesserungsvorschläge
Da gibt es kaum Punkte zur Verbesserung.
Pro
Gar nichts
Contra
Alles
Grottenschlecht von vorne bis hinten.
Arbeitsatmosphäre
Grenzwertig
Image
Naja...
Work-Life-Balance
Stark verbesserungswürdig
Karriere / Weiterbildung
Karriere?
Gehalt / Sozialleistungen
Extrem ausbaufähig.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Kaum bis gar nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht"
| | Nicht zu empfehlen | 10-08-2020
"Gehalt / Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
So gut wie gar nicht vorhanden"
| | Schlechte Bezahlung, knapp über Mindestlohn, dafür zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. | 15-05-2019
"Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Eher Desinteresse, es wird ständig etwas vergessen oder sich gar nicht erst gekümmert.
Kollegenzusammenhalt
Meistens in Ordnung
Interessante Aufgaben
Ungerechte Arbeitsverteilung. Einige haben kaum Arbeit, während andere nur hetzen müssen, damit sie alles schaffen.
Kommunikation
Keine Informationen für die Mitarbeiter in der Produktion
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hier nicht geschätzt"
| | Von Nix Kommt Nix | 09-11-2015
"Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Planung der Arbeit. Genügend Mitarbeiter einstellen. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.Bessere Bezahlung Weihnachtsgeld
Pro
Kollegenzusammenhalt
Contra
Unfähre Behandlung der Führung"