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SBH West
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Ervaring op netwerken (jaren): 10
Trustami-profielweergaven: 1899
Beschrijving: Sinds mei 2015 zijn er al 79 beoordelingen en feedback verzameld. SBH West is vertegenwoordigd op Kununu.com.
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Nieuwe recensies in de periode van 01.06.2024 tot 01.05.2025
Fragment uit ervaringen met SBH West
Periode van 18-01-2025 tot 15-04-2025
| | Kunden stellen Thesen in den Raum und die Kollegen werden gerügt. Ohne einen Beweis. | 15-04-2025
"Work-Life-Balance
Keine Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Einige hat man gerne
Vorgesetztenverhalten
Teile davon einfach nur Unterirdisch. Wenn man nicht nach deren Nase Tanzt, holt man andere Methoden raus.
Interessante Aufgaben
Einige sind super Intererressnt."
| | Mehr Schein als Sein | 12-02-2025
"Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer motivieren
Pro
Kostenlose Getränke, Homeoffice
Contra
Bezahlung, das Benehmen der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Obere Etage ganz mies, die Angestellten sind ganz nett
Work-Life-Balance
Homeoffice zweimal pro Woche möglich
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Papierverschwendung ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kolleginnen an
Vorgesetztenverhalten
Wenn das nicht im Sinne der Geschäftsleitung läuft,"
| | Ganz oben sitz dort einer, der personell gerne Spielchen spielt um seine Macht zu demonstrieren | 31-01-2025
"Verbesserungsvorschläge
Unter der jetzigen Führung würde vermutlich kaum was davon umgesetzt werden
Pro
Den ganz ursprünglichen Grundgedanken
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Motivationslosigkeit
Image
Leider wird nach außen meist nur die Wahrheit dessen der dort ganz oben sitz projiziert
Kollegenzusammenhalt
Die dort länger überleben sind entweder Bestätiger der Obrigkeit oder beruflich " Gestrandete" , die wiederum stetig und fast"
| | Zum Glück hab ich mich für anderen Arbeitgeber entschieden | 29-01-2025
"Kommentar
Was soll sich verbessern wenn der Fisch vom Kopf an … und es dort nur einen gelebte und erlaubte Personalkultur a‘ la Friss oder Stirb gibt."
| | Absolut unseriös Keine Reaktion auf Bewerbung | 18-01-2025
"Kommentar
Auf Bewerbungen reagieren und bei Absagen eine Begründung liefern, wenn man schon nachfragt"