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Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin
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Nieuwe recensies in de periode van 01.06.2024 tot 01.05.2025
Fragment uit ervaringen met Kindergärten city - Eigenbetrieb von Berlin
Periode van 24-01-2024 tot 21-07-2024
| | Ich arbeite gerne hier | 21-07-2024
"Arbeitsatmosphäre
gut
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Gleitarbeitszeit, Gleittage und Überstundenabbau ermöglichen eine gute Life-Work-Balance
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert dank Akademie. Die Fortbildungen sind bedarfsgerecht und auch sehr kurzfristig möglich.
Gehalt / Sozialleistungen
Sehr faire Vergütung dank TV-L. Aufstiegschancen sind gegeben.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Gut, z. B. wird der Müll"
| | Ambitionierter Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst | 19-07-2024
"Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Team. Einzelne Kollegen haben kein Interesse an Neuerungen. Schade.
Image
Bewertungen auf Kununu scheinen vor allem die Meckerer unter den 1700 Beschäftigten abzugeben.
Work-Life-Balance
Gut zu tun, aber Leitung ergreift bei Bedarf Maßnahmen zur Unterstützung.
Karriere / Weiterbildung
Im Team regelmäßige Veränderungen durch Angebote neuer Verantwortung durch Leitung. Plus eigene Akademie.
Gehalt /"
| | Weit entfernt vom öffentlichen Dienst | 30-06-2024
"Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die NOCH da sind halten und nicht noch vertreiben..
Pro
Das die Kitas Mitgestalten und viele heiße Kohlen aus dem Feuer holen.
Contra
Es kommt kaum Personal nach oder es verschwindet nach kürzer Zeit wieder. Mehr Personal mit Deutschkenntnissen wäre von Vorteil (Einarbeitung, Kommunikation mit Eltern).
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok. Leider zu wenig Personal, was wiederum auf Dauer krank macht und zu unnötigen"
| | Erzieherin in der Kita Cuvrystrasse | 31-05-2024
"Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun durch Angebote des Trägers, mehr Möbel die für Kinder und Erwachsene geeignet sind. Hydraulische Wickeltische, Lärmschutz in allen Gruppen.
Vermehrt die Leitungskräfte überprüfen bzw. Ihnen nicht soviel Macht einräumen. Mehr Partizipative Prozesse der Mitarbeiter auch in Träger Entscheidungen. Weniger Müll produzieren beispielsweise durch weniger Ausgedrucktem Papier.
Pro
Die"
| | Ausdrückliche Warnung !!! | 24-01-2024
"Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung sowie ein Teil der Fibu. Durch die Fluktuation alleine schon müsste es klar sein, warum.
Aufbau einer ordungsgemäßen Struktur. Konsequente Entscheidungen treffen.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter für einen Aufgabenbereich.
Ordnungsgemäßes Verhalten der Alteingesessenen und Vorgesetzten -> Kompetenztraining sozial sowie fachlich.
Pro
Bestimmte Abteilungen sind super nett und"