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Détails sur
Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
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Avis sur Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
Réseaux actifs
Taux de recommandation | 48% |
Salaire / avantages sociaux | |
Image | |
Carrière / formation continue | |
ambiance de travail | |
la communication | |
Cohésion des collègues | |
L'équilibre travail-vie | |
Comportement managérial | |
Tâches intéressantes | |
les conditions de travail | |
Sensibilisation environnementale et/sociale | |
droits égaux | |
Traiter avec des collègues 45+ |
Nouveaux avis dans la période du 01.06.2024 à 01.05.2025
Extrait d'expériences avec Kindertagesstätten Himpelchen und Pimpelchen gGmbH
Période de 17.10.2024 à 06.04.2025
| | Ex Mitarbeiterin der Firma Dibber | 06.04.2025
"Verbesserungsvorschläge
Mehr nach den Pädagogischen Fachkräften schauen und diese halten als eine Position als Leitung..
Fachkräfte werden dringender gebraucht wie Leitungspositionen..
Contra
Das der nur nach der Position als Leitung schaut. Der Leitung immer glaubt und nicht den Fachkräften die jeden Tag einen unfassbare tollen Job machen.
Es wird nicht den Fachkräften zugehört..
Nur gegen die Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
Die"
Commentez la note Kununu.com: "Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,
für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Schilderungen bedanken wir uns.
Wir bedauern, dass Sie sich als pädagogische Fachkraft bei Dibber offenbar nicht wahrgenommen und nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben.
Ihre Schilderungen, die wir sehr ernst nehmen, irritieren uns, da uns bis dato keine konkreten Hinweise auf einen an Mobbing grenzenden"
| | Idee gut, Umsetzung fragwürdig | 27.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
- angemessene Wertschätzung, auch in Form eines angemessenen Arbeitszeugnisses
- Kontinuität von Absprachen
Pro
- Ausstattung und Modernes Design der Einrichtungen
- Entwicklungspotential: viele junge Stellvertretungen und Leitungen
Contra
- Zu wenig Benefits für Mitarbeiter
- Zu wenig Budget für Teamevents, Geschenke und anderes Wertschätzendes
- Interne Fortbildungen werden oft, kurzfristig verschoben oder ersatzlos"
Commentez la note Kununu.com: "Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen konkreten Austausch gehen, um mehr über die von Ihnen angesprochenen Aspekte zu erfahren, da diese Rückmeldungen für uns sehr wichtig sind, um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können.
Wir würden uns daher über Ihre Nachricht und einem Vorschlag für einen"
| | Versprechen und Realität klaffen auseinander | 26.03.2025
"Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig negatives Vorgesetztenverhalten nicht zu ignorieren.
Sozialkompetenzen gehören auch zu einem guten Vorgesetzten nicht nur fachliche Kompetenzen.
Aufbau einer positiven Unternehmenskultur:
Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen und sie nicht gegeneinander aufzuhetzen .
Arbeitsatmosphäre
Kommunikationsprobleme, Führungsprobleme, Zwischenmenschliche Probleme, Arbeitsbedingungen
Image
Negativ bei den"
Commentez la note Kununu.com: "Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen konkreten Austausch gehen, um mehr über die von Ihnen angesprochenen Aspekte zu erfahren, da diese Rückmeldungen für uns sehr wichtig sind, um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können.
Wir würden uns daher über Ihre Nachricht und einem Vorschlag für einen"
| | Wenig attraktiv | 14.01.2025
"Verbesserungsvorschläge
Zulassung eines Betriebsrates
Zahlung nach den gesetzlichen Gehaltstarifen
Neugründung des Managements
Jobticket für alle
Pro
- gute tarifliche Entlohnung
- Benefits Programm
Contra
- intransparente Kommunikation
- keine Ansprechpartner
- Kitas (Außenstellen) sind auf sich allein gestellt.
- Probleme/Reparaturen werden nur bedingt oder Garnichts angegangen.
- Es wird mit Massage und Super Visionen geworben die es nicht"
| | Kultur der Herzlichkeit steht zwar drauf, nimmt aber immer mehr ab! | 17.10.2024
"Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser schützen, gerade auch vor anderen Kollegen, die sich unfair benehmen.
Leitfaden zu Mobbing und nicht nur Schutzkonzept für Kinder!
Springer einstellen oder wieder mehr Fachberatung, die an Teams teilnehmen kann und vor Ort ist.
Auf Feedback und Kritik auch reagieren, das man es merkt.
Pro
Es sind (fast) alle immer super nett und wollen auch schnell helfen.
Das Budget für die Einrichtung ist sehr"